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2022年经济师考试试题及解析：中级人力资源（同步测试七）

11.以下属于论文形式笔试的优点的是()。

A.费时少，效率高

B.成绩评定较为客观

C.应试者的心理压力小，相对来说更简单发挥正常水平

D.易于观看应聘者的推理力量、制造力及材料概括力

12.人员筛选中，企业最常用的测试手段是()。

A.面试

B.笔试

C.申请表

D.心理测验

13.面试的缺陷在于()。

A.直观性

B.全面性

C.目标性

D.主观性

14.在面试中，考官应()。

A.尽量充分地呈现自己的看法与观点

B.提问带有提问者本人倾向的问题

C.尽量使用封闭性的问题

D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

15.面试者要努力制造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲切的关系。这属于面试的()工作流程。

A.面试前的预备

B.面试初始阶段

C.面试深入阶段

D.完毕面试

16.通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而猜测其将来的行为，这种面谈方法被称为()。

A.行为大事面谈法

B.初步面试

C.非构造化面试

C.情景面试

17.在猎取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被讨论者列出他们在治理丁作中发生的关键事例，并具体描述大事的起因、过程及感想的方法的是()。

A.观看法

B.试验点

C.专家小组法

D.行为大事访谈法

18.某超市在聘请导购员时，要求求职者答复这样一个问题，“假如你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和懊丧，你会怎样做?”这种面试称为()。

A.行为大事面谈

B.情景面试

C.智力测验

D.评价中心

19.以下面试方法中，比拟适合于聘请中高级治理人员的是()。

A.行为大事面谈法

B.非构造化面试

C.情景面试

D.半构造化面试

20.只对重要问题提前预备并记录在标准化的表格中的面试是()。

A.情景面试

B.行为大事面谈法

C.半构造化面试

D.非构造化面试

21.面试者依据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出推断，这种面试错误被称为()。

A.最初印象倾向

B.负面印象加重倾向

C.缺乏职位的相关学问

D.应聘者挨次错误

22.人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。

A.力量测验

B.人格测验

C.面试测验

D.评价中心

23.投射法一般不能测量出应聘者的()。

A.感情

B.力量

C.思想

D.欲望

24.在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进展解释的心理测验称之为()。

A.特别力量测验

B.投射测验

C.职业力量测验

D.智力测验

25.呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是()。

A.情景面试法

B.行为大事访谈法

C.自陈量表法

D.投射法

26.关于运用评价中心进展人员选拔的陈述，正确的选项是()。

A.在评价过程中应采纳标准的评估形式

B.评估人员与被评估者应当特别熟识

C.评估人员需要观看活动现场

D.评估双方要相互质疑

27.评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。

A.无领导小组争论

B.文件筐作业

C.角色扮演

D.治理嬉戏

28.在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或屡次测验所得成绩的全都性程度称为()。

A.接近度

B.信度

C.效度

D.难度

29.以下有关等值性系数的描述正确的选项是()。

A.用两个功能