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人事行政岗位职责(15篇)

人事行政岗位职责1

职责描述：

1、负责员工活动与团建工作，促进员工凝聚力，推行公司各类规章制度的

实施；

2、独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才有哪些信誉好的足球投注网站、甄选、薪

酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；

3、协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、手续；

4、负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人

力资源政策。

职位要求：

1、人力资源、心理学、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相关领域

工作经验；

2、熟悉员工入职、离职、社保、劳动法等相关法规及政策，推进用工规范

管理，解决劳动争议；

3、熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关

知识；

4、会用钉钉；

5、完成领导交派的其它临时任务。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

人事行政岗位职责2

1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;

2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细

配合其他部门工作

3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;

4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;

5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

6、领导交代的其他任务。

人事行政岗位职责3

行政人事工作内容：

1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。

2、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会

福利等等

3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。

4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。

5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。

6、公司办公用品的采购、管理、发放。

7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。

8、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。

9、各部门的管理、监督，协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。

10、部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调。

职位概要：

规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本

职工作。

工作内容:

组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及

办理公司所需各项证照;

起草及归档公司相关文件;

搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

管理公司重要资质证件;

组织好来客接待和相关的外联工作;

主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络;

协调公司内部行政人事等工作;

对控制成本的方法提出建议。

人事行政岗位职责4

一、负责公司杂志报刊订阅，负责各部门报纸、信件、快递的收发工作。

二、负责办公室内办公用电子设备（扫描仪、传真机、复印机、弱电、移动

信号等）的日常维护修理联系工作。

三、公司每月的电信账单、集团号账单、水电等公共事业费用账单的缴纳工

作。

四、会议准备，通知，记录工作。

五、负责公司各种表单的印制工作。

六、食堂费用的清算，日常饮用水及水族用品的日常维护、管理和账单申报

工作。

七、办公家具采购及维修联系。

八、负责公司内部快递收发工作。

九、每月定期统计公司所有人员通讯信息，更新员工通讯录。

十、名片的申请与制作：名片制作者内容：公司名称、姓名、部门、职务、

手机、座机、邮箱地址，然后通知企划部印制。

十一、协助上级组织协调公司内部活动，如员工生日会、公司集体活动、拓

展等业务的联系、通知、协调事宜。

十二、图书柜管理：为图书进行借阅、归还登记管理。

十三、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

十四、协助制定公司的行政管理制度，使公司的管理更加规范、合理。

十五、办