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必威体育精装版国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》判断题题库及答案（试卷号：1248）

判断题

1．人力资本理论认为教育是人力资本的核心。(√)

2．到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为

是人力资源管理最基本的职能。(√)

3．公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职

位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。(×)

4．公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。(√)

5.人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。(√)

6．身份的改变是调任与转任共同的特点。(×)

7.品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务

员本人。(×)

8.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。(√)

9.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。(√)

10.公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门

员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。(×)

11．公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。(√)

12．规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。(×)

13．改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所起的作用越

来越大。(√)

14．由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了我国的行政监控

基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。(√)

15．《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并

可以领取适当的兼职报酬。(×)

16．公共部门人力资源规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的

前提。(×)

17．人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源

开发管理的基础。(√)

18.调任是公务员交流最为常见的方式。(×)

19.公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。(√)

20．我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、

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最全面的监督。(×)

21．公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，

而不关心自己所得报酬的相对量。(×)

22．公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。(×)

23．公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门

员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。(×)

24．在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。(√)

25．公共部门人力资源规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的

前提。(×)

26．《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，不

可以领取兼职报酬。(√)

27．古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论：“人

情者，有好恶，故赏罚可用”。(×)