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招聘专员年度工作总结

____年已经过去了，从事招聘招聘专员也有一年了，收获了很

多，也感受到这份工作的真正样子。我开始对这份工作抱有更多的期

待值，希望在未来的日子里工作的更加顺利，现就我____年做工作总

结：

一、招聘工作

1、一线岗位招聘：

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗

位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，

选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，

前程无忧等。通过这____天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来

看，工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，

但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。

从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职

意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握

上也没有足够力度。

没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，

所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部

分求职者。随着人事部人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足

大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。

2、科员招聘：

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通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任

素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简

历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更

要做到“宁缺毋滥”。

我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为

主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况

积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一

线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率高。

二、部门常规性工作

1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和

总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。

2、领导安排的临时性工作。

三、需要改进和提高方面

1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力

还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一

个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做

“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自

己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。

四、____年工作计划

1、一线岗位招聘：

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随着公司的快速发展，新的店面不断开业，市场部的人员需求量

将更大，所以在以后的招聘工作中要以养生师，养生顾问，美容师，

前台等岗位为主，加大招聘力度和精准度，为公司的进一步发展提供

人才。

结合今年劳动力市场情况分析，以后的招聘形势会更严峻，开发

新的招聘渠道刻不容缓，要为后期的招聘工作争取时间。其中包括：

横幅、看板、海报等宣传资料，及与美容学校的合作事宜。

十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期，此阶段将完成

____月份的大部分招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种

渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对一周招

聘数据进行汇总与分析，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘

信息，保持工作的机动性和灵活性。

2、科员招聘：

科员招聘相对比较稳定，预计与____月份相比基本持平，主要招

聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀

面试。

3、后续工作：

（1）做好来公司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负

责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。

（2）跟踪新入职员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的

努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同

感，减少人员流失。

4、建立人才库：

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