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必威体育精装版国家开放大学电大《行政组织学》形考任务5试题及答案

必威体育精装版国家开放大学电大《行政组织学》形考任务5试题及答案形考任务5一、判断题（正确划

“√”，错误划“×”，每小题2分，共40分）

题目1根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文

化。

选择一项：

对错题目2行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导

组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。

选择一项：

对错题目3行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。

选择一项：

对错题目4行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。

选择一项：

对错题目5行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。

选择一项：

对错题目6经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。

选择一项：

对错题目7效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。

选择一项：

对错题目8效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手

段问题。

选择一项：

对错题目9组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。

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选择一项：

对错题目10组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国

心理学家烈文。

选择一项：

对错题目111957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练

的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为“T训练小组”。

选择一项：

对错题目12作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状

态。此模式创立者为布莱克和默顿。

选择一项：

对错题目13系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任

何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为利维特。

选择一项：

对错题目14美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。

选择一项：

对错题目15罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组

合，提出了渐进式变革模式。

选择一项：

对错题目16管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有

无知的国家”。

选择一项：

对错题目17知识经济与传统经济相比，知识成为组织根本的生产要素。

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