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煤炭业务提成激励方案

背景

公司在煤炭业务领域拥有广泛的客户网络和市场渠道，为了提高销售业绩，同时激励员工积极性与创造性，现制定煤炭业务提成激励方案。

范围

该激励方案适用于公司所有从事煤炭业务的销售、市场人员。

金额

销售人员在完成以下目标时，将获得相应金额的提成：

每销售完成一万吨及以上煤炭产品，可获得500元提成；

每完成一笔大型项目（项目总成交额超过500万元），可获得1万元提成；

每成功引荐一位新客户，引荐客户签订合同额超过100万元，可获得1万元提成。

市场人员在完成以下目标时，将获得相应金额的提成：

每成功推荐一位新客户，引荐客户签订合同额超过100万元，可获得1万元提成；

每完成一次市场调研，提出可行性建议及有效方案，并被公司采纳实施，可获得5000元提成。

分红

销售部门将根据其部门创造的营业额，获得相应的年终分红奖励。具体分红方案如下：

销售额达到一千万及以上，部门员工均可获得月薪1个月的年终分红；

销售额达到两千万及以上，部门员工均可获得月薪2个月的年终分红；

销售额达到三千万及以上，部门员工均可获得月薪3个月的年终分红。

市场部门将根据其推荐客户的总成交额，获得相应的年终分红奖励。具体分红方案如下：

成交额达到5000万元及以上，部门员工均可获得月薪1个月的年终分红；

成交额达到1亿元及以上，部门员工均可获得月薪2个月的年终分红；

成交额达到1.5亿元及以上，部门员工均可获得月薪3个月的年终分红。

终止提成资格

以下条件下，员工将失去提成资格：

违反公司相关规定以及道德规范；

故意泄露公司商业机密；

违反相关法律法规。

备注

该煤炭业务提成激励方案由公司制定，仅适用于本公司员工。如有更改，公司将另行通知。

结束语

希望通过此提成激励方案能够激发员工工作积极性，促进公司业务拓展和发展。