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必威体育精装版国家开放大学电大《人力资源管理》期末题库及答案

考试说明：本人针对该科精心汇总了历年题库及答案，形成一个完整的题库，并且每年都在更新。该题库

对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。做考题时，利用本文档中的查

找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他网

核及教学考一体化答案，敬请查看。

《人力资源管理》题库及答案一

一、单项选择题（每小题2分．共26分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括

号内）

1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就

可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？()

A．10周岁B．16周岁

C．20周岁D．26周岁

2．根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，

来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？()

A．人力资源战略B．战略人力资源

C．组织战略D．军事战略

3．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划

工作的哪项活动？()

A．人员档案资料B．人力资源预测

C．行动计划D．控制与评价

4．员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？

()

A．保障成本B．开发成本

C．使用成本D．离职成本

5．从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是()。

A．领导信任我B．自己的愿望能够实现

C．心理充实D．工作灵活

6．分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的

便宜且最为常见的广告媒介是()。

A.报纸B．杂志

C．广播电视D．其他印刷品

7．某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们

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如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的+应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好

的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？()

A．反映B．学习

C．行为D．成果

8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于()。

A．鉴定性考评B．诊断性考评

C．评价性考评D．总结性考评

9．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合

起来使用()。

A．岗位工资B．奖金

C．结构工资D．浮动工资

10.在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪

一种角色的定位？()

A．人力资源部B．主管

C．员工D．专家顾问

11．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安

全与健康；(3)()。

A．只管安全不管生产B．管生产必须管安全

C．只管生产不管安全D．安全必须靠员工自己管

12.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

订立书面劳动