劳动合同法相关知识标红重点版续.docx

劳动合同法相关知识（标红重点版）下

劳动合同解除,终止

30,在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？8种

解答：在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严峻违反用人单位的规章制度的；

（3）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位须要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

70,什么是“劳动合同的解除”？

解答：所谓劳动合同的解除，依据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第26条规定，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前歼灭劳动关系的法律行为。

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。这就是约定解除。

劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。

71,协商解除劳动合同，由谁先提出？

解答：《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一样就可以提前解除劳动合同。

但是，哪一方首先提出解除的恳求后果完全两样，劳动者首先提出解除恳求的，用人单位可以不支付经济补偿金；用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。

72,劳动者有辞职自主权吗？

解答：《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

这里，劳动者是否须要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定事实上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者依据自身状况或者个人发展须要，须要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。

当然，假如劳动者因个人缘由解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应担当相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。

73,试用期内可以随时“走人”吗？

解答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这里，劳动者是否须要合适的理由,是否必需以书面形式提出，法律没有明确规定。

74,劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？

解答：依据《劳动合同法》规定，劳动者可以依据自身状况或者个人发展须要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

因此，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。

假如用人单位拒绝签收，最好可以供应其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等）。

否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。

75,强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？

解答：依据《劳动合同法》第38条规定，单位未依据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

假如单位支配劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在平安隐患或漏洞，有可能给劳动者的平安带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。

用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未供应劳动条件。

76,单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？

解答：《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动酬劳的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动酬劳，有两种表现形式：

（1）未及时发放工资。所谓“及时”，依据我国《工资支付暂行规定》，工资必需在用人单位与劳动者约定的日期支付。

（2）未足额发放工资。所谓“足额”，是指严格依据双方在劳动合同中约定的工资酬劳总额发放。

77,单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？

解答：用人单位和劳动者必需依法参与社会保险。假如单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。

而一旦发生这种状况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。

此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参与社会保险,缴纳社会保险费是用人