- 1、本文档共121页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024电话销售年度工作总结3(1篇)
2024电话销售年度工作总结(通用31篇)
2024电话销售年度工作总结篇1
如果说是拼搏的一年,是勤奋的一年,是转的一年,那我
的就是坚持的一年,所有的一切都已经过去,唯有坚持的心不曾
动摇、没有改变,坚持行业、坚持营销、坚持团队、坚持一切需
要坚持的。
一直以来,电话营销都是我所坚持在做的,记得年初所有人
都已经搬到路营业部了,唯有我们团队还在青春坊奋斗,经过一
个寒冷的冬天,那时的环境虽然非常刻苦,但是没有任何借口,
我们都在一起努力,打陌生的电话收集潜在客户、跟踪客户到约
见客户,我们有计划的做到我们该做的,虽然天气寒冷,但是我
们的心很火热,新人进来也是和我们一样电话营销,确实在艰苦
的条件下,坚持下来的都很了不起,注定能够得到自己想要的,
实现心中的目标,随着3月份我们搬进路8楼,不会在冷了,环
境也好很多,那时经历着电话营销部门的设立,我从此有了更多
的时间,那时电话营销我放下了,新组建的电话营销部门经历着
半年多的磨合,虽然成绩不尽如人意,但是确实规模大了,团队
的两名成员成为电话营销部门的小组长,也得到了一定的锻炼。
自从电话营销团队管理抽出以来,也面临着自己的重新定
位,那时对我来说,也是充满模糊,通过和领导的沟通,我开始
筹划更多的事情:银行合作、社区合作、杭图活动、团队内部管
理等等,当开始考虑团队的未来发展的时刻,银行一直是我们团
队最大的弱项,因为这三年,银行渠道基本上都没有争取过,放
弃的更多,在4月份我们团队近15人的团队仅仅有两个银行网
点,说出去和其他营业部的区域经理分享的时候,他们怎么也不
敢相信这样的团队会有什么成绩,从此我开始重视银行渠道,第
一个开始重视的是—行路支行,这个网点合作时间最久,关系处
理最好。
但是过去的三年对他们的贡献基本上没有,第一次拜访钱行
的时候,我没有提任何要求,首先满足他们的三方任务要求,
那一次合作以后,银行对我们才开始重视,关系更深一步。此后
我们不断去开发新的渠道,最终开发出_行_支行和—行支行的银
行渠道,另外—银行和—发展银行也开始接触,沟通合作的事
情,曾经给自己下了一个任务:平均两个人至少要有一个银行渠
道,年终必须完成。离这个目标最后还是没有完成,但是在年末
的基金销售过程中,银行一直以来都是我们的弱项,但是通过银
行完成的任务确是不错的,通过这次资源的互换合作,让团队的
大多数人重新认识了渠道合作的意‘义,更多的人选择了走出
去,进行联合营销,和一行支行在—地区的第一次合作举办交流
会,达到了我们的期望目标,虽然结果并不是很好,但是打开了
局面,对于后期的合作大家都充满希望和期待,无论是银行领导
还是高尔夫的领导都看到了多方合作的前景,以后或许可以做更
多的尝试,目前团队可以驻点关系也不错的银行总共有四家:_
行路支行、—行支行、—行上行和—行路支行。
在团队的活动方面,一个有战斗力的团队一定要经常的集体
活动,这一点要感谢罗总教给了我,团队每个月至少要有一次集
体活动,像往常一样唱歌、吃饭、看电影和旅游等等,紧张的工
作确实给我们很大的压力,再忙也要懂得适当的调整和休息,因
为4月份我们取得了突出的成绩,在6月份我们安排了和营业部
集体漂流,那是一次非常愉快的经历,虽然花了不少银子,这样
的活动大家集体参加,感觉非常好,美好的东西总是让人怀念,
以后每年也需要这样一两次的户外活动。
在人员引进面,年初团队自身做了一次招聘,总共当时有
8个人参加培训,最终签约的有5个,留存率还是比较高的,当
时团队签约的有十多个,实习的有四五个,一起将近20人,从
4月以后,团队基本上暂停了招聘,主要是学校的毕业生为主,
一直持续到11月,行情一直低迷,团队出现人员流失,当然我
一直坚信,离开都是有理由的,但是作为把大家带进来的,没有
让大家赚到钱,我是有责任的,团队最多
您可能关注的文档
- 2024道路交通安全应急预案范文(35篇).pdf
- 2024德育年终总结(30篇).pdf
- 2024地产租赁合同十四篇.pdf
- 2024的护理工作计划(32篇).pdf
- 2024的实习劳动合同(35篇).pdf
- 2024电话销售工作总结(35篇).pdf
- 2024电话销售总结(33篇).pdf
- 2024电力公司工作总结(35篇).pdf
- 2024电力资金信托合同(25篇).pdf
- 2023年辽宁省鞍山市中考生物一模试卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省镇江市润州区中考生物二模试卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省徐州市邳州市运河中学中考生物二模试卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省苏州市吴中区中考冲刺数学模拟预测卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省南通市崇川区田家炳中学中考数学四模试卷+答案解析.pdf
- 2023年江西省吉安市中考物理模拟试卷(一)+答案解析.pdf
- 2023年江苏省泰州市海陵区九年级(下)中考三模数学试卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省苏州市高新二中中考数学二模试卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省南通市九年级数学中考复习模拟卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省南通市海安市九年级数学模拟卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省泰州市靖江外国语学校中考数学一调试卷+答案解析.pdf
文档评论(0)