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廉洁风险防控工作总结范文（精选14篇）

廉洁风险防控篇1

员工实训中心按照集团公司关于廉洁风险防控工作的安排，以

“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重

制度建设”的思想为指导，切实加强组织领导，规范权力运作流程，

强化重点岗位监督，自上而下对公司各个部室进行风险排查，降低了

各个岗位的监管风险和廉洁风险，有效地推动各项工作健康快速发展。

现将此项工作开展的情况总结如下：

一、加强领导、提高思想认识

（一）成立了由中心主任、书记杨毅任组长；副主任郝立军任副

组长；各分管部门主任领导为成员的廉洁风险防控工作领导小组。领

导小组下设办公室负责日常工作，保障了廉洁风险排查及防控工作的

有序进行。

（二）召开20xx年廉洁风险防控动员大会。会上杨毅书记针对廉

洁风险防控工作作动员讲话，全面安排、部署了公司廉洁风险防控工

作。强调了廉洁风险防控工作是今年纪委工作的重中之重，务必认真

抓好、抓实。

（三）学习了《关于开展廉洁风险防控工作的.安排》。对如何开

展廉洁风险排查及防控工作、怎样排查与防控的总体构架、思路，如

何按照及时完成相关资料等一一做了详细的阐述。

二、按照步骤、全面、深入排查风险点

（一）大力宣传，营造氛围。廉洁风险点查找是一项繁琐的工作，

要求高、涉面广，时间紧、任务重。工作中紧密结合各部门工作实际，

切实加强宣传学习，提高干部职工的思想认识，形成工作合力。

（二）人人参与、全面排查。按照规定的程序、环节、要素、逐

一查找，及时公示，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”。

采取“自己找、部门查、领导提、部门审”的方法，从中心各个层面

逐一排查、筛选廉洁风险点，确保找准、找全、找实。又从思想道德

风险、风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险5个风险

类型和评估风险等级（极高、高度、中度、较低、低度）分别进行廉

洁风险及其表现形式的分析、排查。

一是排查岗位风险。以岗位、职责为基础，从干部岗位到重点岗

位，每个人根据各自的岗位、职责，从思想道德风险、岗位职责风险、

业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险5个风险类型和评估风

险等级（极高、高度、中度、较低、低度）进行分析、排查，做到人

人参与，全面排查。

二是排查部室风险。结合部室职能和业务工作，重点排查管理人、

财、物、事和审批、项目资金分配、资源监管等重要领域和关键环节

的部室。从业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险3大风险点

分别查找廉洁风险点。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织

审，分别在重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用、新党员发

展、办公用品采购管理、车辆日常维护管理、公务接待管理、印章管

理、档案管理、资金管理等环节查找出廉洁风险点。且在排查中明确

相关责任人，负责排查列出部室廉洁风险点及其表现形式，填写风险

点排查及风险防控措施表格。

三是中心领导率先垂范自觉排查。中心领导根据自己的管理权限，

认真排查，填报《个人廉洁风险自查表》，签订廉洁从业承诺书。

三、廉洁风险防控排查情况

1、中心廉洁风险防控排查情况：

中心应排查7人，实排查7人，根据自己的工作管理权限，认真

排查，填报了《个人廉洁风险自查表》。其中，岗位风险共35个风险

点，极高风险占2个，高度风险占5个、中度风险占8、较低风险占

10个、低度风险占10个。通过廉洁风险防控工作的开展，将惩治和

预防腐败、防范风险和强化管理形成有机统一，营造各级管理人员

“不想腐败、不能腐败、不敢腐败”的良好氛围，保证各级领导干部

和管理人员“想干事、能干事、干成事、不出事”，从而促进企业又

好又快、更好更快健康发展。

廉洁风险防控工作总结范文篇2

根据《自治县廉政风险防控工作实施方案》文件要求，县商务局

紧密结合商务工作实际，以落实党风廉政建设职责制为总抓手，以健

全完善惩治和预防腐败体系为重点，以监督制约和规范权力运行为核

心，对预防腐败工作实行系统化、科学化管理，逐步建立起预防、监

督、制约的廉政风险防控体系，确保了权力的正确运行。现将工作状

况总结如下：

一、统一思想、加强领导，广泛营造廉政风险防控氛围

（一）思想认识到位

我局先后组织学习了县有关廉政建设的文件和规定，学习各级领

导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉