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大学生就业择业观调查报告3篇

全国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有

可能使大学生就业走向越来越难的趋势。大学生就业难主要表此刻：

1、供与求平行上升，供求矛盾并不突出。从总体状况来看，零九年

第一季度的全省人才市场供需两旺，其中带给的职位数到达了二十四万余

个，创历史新高。而在第一季度，全省各地人才市场接待、登记的求职人

数更是到达了七十七万余人次，这个数字里面虽然存在着有重复登记和已

经就职而想跳槽的在职人员等状况，但仍明显反映出了零九年我省的就业

压力巨大。

为了促进广大求职者个性是高校毕业生的就业，作为政府所属的各级

人才服务机构将在今年开展一系列的就业服务活动，包括每季度在省内上

召开的全省人才市场共同举办的高校毕业生网络招聘会和每年开展的全省

高校毕业生就业服务月活动，组织各类企事业用人单位进入高校开展校园

招聘会，组织实施一村一大、三支一扶、大学生志愿服务西部专项计划，

开展高校毕业生创业活动等系列服务举措。而高校毕业生则就应更进一步

的提升自身就业潜力，用心主极的参加各种就业培训、就业指导、见习实

习活动，同时更深层次的转变就业观念，个性是转变择业地区观念，面向

基层、面向超多急需人才的困难地区就业，争取成功的迈出自己职业生涯

的第一步。

2、量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。缺少训练良好的毕业生，

将会妨碍我国经济的增长和发展更高层次的产业。由于我国许多大学毕业

生缺乏实用技能和糟糕的英语口语潜力，妨碍了我国发展服务型产业，尽

管我国大学超多扩招，每年生产出超多毕业生，但从我国此刻的制造型模

式转向服务和研究型产业所面临的诸多困难。随着跨国公司在我国不断扩

展业务，它们将面临着招聘高质量工作人员的困难。丰裕的大学生中存在

匮乏的知识，大批量的毕业生，很少有人能够游刃有余地在出口服务行业

工作。

我国学生的教育模式使他们难以学到跨国公司所需要的实用技能和团

队精神。大学教育采用的是理论化的、局限于书本的和老师传授的方法，

英语教学对话潜力也没有构成足够的重视。

我认为，我国教育应当提高大学与企业之间的联合机制，让毕业生能

够学到公司所需要的各种技能，我国需要在这个问题上想出对策。当然作

为大学生自己也就应宽泛的发展自己的见识。

3、冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。临近年底，大中专毕业生

开始进入应聘高峰。我近日走访部分中高职院校了解到我市内一些中高职

院校现已开始用心筹划零九届毕业生供需见面会，但受经济形势变化及我

市产业结构调整的影响，今年的高职生就业出现了冷热不均的状况。

首先，物流毕业生过半专业却不对口。前几年，物流专业火得不能再

火，在大多数人的印象中，物流专业毕业生就业就应是小菜一碟。然而物

流专业往日风光不再，部分高职院校招生就业办负责人坦承，物流专业已

成就业最困难的专业之一。

去年某院首届物流专业招生时共招了四个班两百多学生，然而去年毕

业之后，据某院流专业毕业生顺利毕业走向社会，当初第一届物招生就业

办统计，目前仍在从事与物流相关的职业的学生已不到四十人。为此，他

们今年在招生的时候，仅仅只招了一个班。

物流专业毕业生就业困难，一方面受金融危机影响，不少物流企业业

务量萎缩，为了节约经营成本，企业对人才的需求量较往年大幅缩水；另

一方面则是因为前几年物流专业大热，不少院校根据专业设置紧贴市场需

求的原则，超多招收物流专业学生，几年之后导致物流专业人才太多，而

市场需求不多。对于已经在物流公司就业的毕业生来说，物流公司的待遇

普遍偏低也是导致大部分已就业的毕业生转行的重要原因。不少在物流公

司上班的毕业生，工资待遇各方面与一般的普工几乎没有差别，且大部分

物流公司规模偏小，一些毕业生甚至沦落为仓管员、搬运工等，因此一些

毕业生纷纷转向市场营销等领域。另外中高级焊工供不应求。在物流专业

就业遇冷的状况下，部分新兴专业的毕业生却出现供不应求的状况，例如

机械制造、模具设计等专业，基本上学校培养的人才每年都被企业提前预

订。

据我调查市场了解到，一个模具专业培养出来的焊工，经过在企业半

年到一年的实操训练，熟悉工作流程之后，收入比其它专业要高很多，如

果考取焊工证，他们的月工资最低不会低于三千元。而这类人才一向颇受

格兰仕、长虹等企业的欢迎，而随着广船等大型央企落户我市这类人才的

需求将会更加旺盛。

随着我市产业结构的调整，房地产、生物制药等新兴产业在我市的兴

起，无疑需要超多人才为其服务，为此，我