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薪酬绩效论文开题报告

一、选题背景

随着全球经济一体化和企业竞争的加剧，人力资源作为企业核心竞争力的关键要素，其管理的重要性日益突显。在这一背景下，薪酬绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，不仅关系到员工的工作积极性和满意度，而且直接影响企业的经营效益和长远发展。在我国，企业对薪酬绩效管理的重视程度逐渐提升，但仍存在许多问题，如绩效管理体系不完善、薪酬激励不足等。因此，研究薪酬绩效管理具有重要的现实意义。

二、选题目的

本论文旨在深入探讨薪酬绩效管理的理论与实践，分析现有企业在薪酬绩效管理中存在的问题，提出针对性的解决方案，为我国企业提供有效的薪酬绩效管理策略，从而提高企业竞争力和可持续发展