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招聘渠道对比分析
随着企业对管理成熟度的日益重视，用人单位间关于人才的竞争更加激烈，
可谓是“千金易得，一将难求”，招聘渠道的选择也因此成为选择、争夺人才的
焦点之一。那么，目前存在的各种招聘渠道的特点如何，成效如何？各自有什么
不同的针对性呢？
首先，一个好的招聘渠道应该具备以下特征：
一、目的性——指招聘渠道的选择需达到企业招聘的要求。
二、经济性——指以最少的成本招聘到合适的人员。
三、可行性——指招聘渠道的选择符合现实情况，具有可操作性。
其次，选择招聘渠道的步骤：
一、分析单位的用人
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