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?合同编号：__________

教师劳动合同书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方根据教育教学需要，可以与乙方协商一致，延长劳动合同期限。

第二条工作内容

1.乙方同意在甲方从事教师工作，负责教育教学、科研等工作。

2.乙方应当按照甲方的要求，完成教育教学任务，提高教育教学质量。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的教学时间表执行。

2.乙方享有国家法定节假日、寒暑假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

1.乙方工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成，具体数额按照甲方的薪酬制度执行。

2.乙方工资支付时间为每月____日前。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方应当按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应当为乙方提供法律法规规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、探亲假、病假等。

第六条劳动保护和职业培训

1.甲方应当为乙方提供符合教育教学工作需要的劳动保护设施和教育教学设备。

2.甲方应当为乙方提供法律法规规定的职业培训。

第七条必威体育官网网址和知识产权

1.乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的教育教学资料、学生信息等。

2.乙方在教育教学、科研等活动中创造的知识产权，归甲方所有。

第八条解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第九条经济补偿

1.乙方解除或终止本劳动合同的，甲方应当按照国家规定和甲方的相关规定支付经济补偿。

2.乙方因甲方原因解除或终止本劳动合同的，甲方应当支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

第十条争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

注意事项及解决办法：

1.确保合同内容的准确性：在签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、准确、完整。如发现错误或疑问，应及时提出并进行修改。

解决办法：双方可通过协商，对合同内容进行修改和完善，确保合同的准确性和合法性。

2.保护个人隐私和商业秘密：双方在合同签订过程中应严格遵守必威体育官网网址条款，确保对方的个人隐私和商业秘密得到保护。

解决办法：签订必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址内容和范围，违约方承担相应的法律责任。

3.遵守法律法规：双方在履行合同过程中，应严格遵守国家法律法规，不得违法从事合同约定的各项工作。

解决办法：了解相关法律法规，确保合同履行过程中的合法性。如有违法行为，依法承担相应责任。

4.及时履行合同义务：双方应按照合同约定的时间和方式，及时履行合同义务。

解决办法：明确合同履行期限和方式，违约方承担相应的违约责任。

5.妥善解决合同争议：在履行合同过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向相关部门申请调解或仲裁，必要时可以向人民法院提起诉讼。

解决办法：了解争议解决途径，按照法定程序处理合同争议。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。

2.用人单位：用人单位是指依法成立，招聘劳动者从事劳动活动的组织、个体工商户等。

3.劳动者：劳动者是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.劳动报酬：劳动报酬是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。

5.社会保险：社会保险是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等