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培训岗位面试技巧

篇一：HR培训专员面试常见问题

HR培训专员面试常见问题

最近陆陆续续面试了一些公司的培训专员职位，现将常

见提问总结如下，给自己一些启示，也给目前在投这方面工

作的朋友一些参考。

常见提问：

一、个人素养类

1、用一分钟的时间做自我介绍（貌似简单，实则考验培

训师临场应变能力及自我推销能力，有点貌似TTT培训的

现场演练）。

2、介绍从小到大你最好的一位朋友（物以类聚、人以群

分，间接了解你是什么样的人，价值观怎样）。

3、一件印象最深刻的事情（你最关注什么、追求什么）

4、从小到大家人朋友给你最大的忠告是什么（间接了解

你的缺点）

5、介绍你应聘这个职位的优势和不足

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6、你的直接上司经常对你说的话是什么

7、领导怎样考评你的工作

二、专业技能类（不分先后）

1、你以前的工作经历和公司简介

2、你组织主讲过哪些培训课程，一整套培训进行下来流

程是什么

3、介绍培训部架构、各自职能

4、人力资源部架构、人数、各自职能，你熟悉其他模块

工作内容吗

5、公司培训体系是什么，目前进展到什么程度

6、培训四级评估是什么，公司进行到哪一级，具体介绍

如何进行

7、你对你工作最满意的地方在哪里

8、你认为培训最难做好的环节在哪里

9、员工流失率如何降低

10、对员工进行回访的报告起到什么作用

11、什么是培训，培训对公司的意义何在

12、大学生培训如何进行，新员工培训如何进行

13、培训效果如何实现，不要理论，要实际如何操作

14、你没完全掌握培训对象部门的工作，培训如何实现

15、培训讲师一堂课讲好最重要的环节在哪里，各自所占

重要程度的比例

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16、公司怎样评判你们的培训工作

17、你的工作绩效如何评判

三、个人发展类

1、对以前公司的总体评价及离职原因

2、你的职业规划

3、你的薪资要求

4、如果进入公司一直工资不调整你会怎样（在压力下如

何灵活处理问题）

5、对我们公司还有什么疑问

基本提问就是以上。

从毕业后，一家公司一家公司的搜查网站，投简历，去现

场招聘会，坐车问路去面试，这是真正意义上的第一次。通

过这几次面试，最大的体会就是有工作经验了找工作不难，

所以不用愁竞争压力大不好找工作怎么办。静下心来，好好

分析自己的优势不足在哪里，专业优势是什么，扬长避短，

认准目标，坚持坚持~~~

很多面试官最后都会好奇的问一句：“你为什么会在陕西

中医学院学汉语言文学呢？”回答完他后，其实我心里想说

的是：我们被问到这个问题、纠结于这个问题已经快六年了。

看来读研已经是必然的趋势了。

篇二：培训专员面试题目

培训专员面试题目

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一、培训体系方面

1、请说明完整的培训体系由哪几个环节构成？你认为其

中哪个环节最重要？并说明原因。

2、请说明一下培训在整个人力资源管理职能模块中的地

位和作用,以及与其他职能模块的关系？

3、公司计划开发一个培训管理系统，请你提出系统的功

能需求（即该系统应该实现哪些功能）？

二、培训需求调研方面

1、请说明一下培训需求调研的目的和意义？如何开展有

效的培训需求调研？

2、请具体说明一下如何针对行政文秘岗位员工进行培训

需求调研？

三、培训实施方面

1、请说明如何解决正常工作与培训开展的矛盾？

2、公司安排你组织一场培训，已经确定了参培对象、授

课内容和授课讲师，请说明在培训开始前需要做哪些准备工

作？培训过程中和结束后需要注意哪些事项？如何有条理

地开展这些工作？

四、培训评估方面

1、请介绍一下柯式四级培训评估的内容？并说明如何有

效进行三级、四级评估？

2、有些部门反映缺少培训，培训后又抱怨培训没有效果，