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岗位职责及能力要求
岗位职责：PQC1
直接上司：品管部经理
工作范围及职责：
1、对木工开料、加厚、铣型、完工的产品按照《抽样作业办法》进行巡、终检，并作好巡终检质量报告的记
录，并对检验结果状态进行相关标识。
2、在终检发现不合格的产品，立即填写《内部事务联络单》交给责任部门处理，PQC负责跟踪验证。
3、对补件进行普检。
4、对不良品的确认和返工货完工的质量验收，负责开具返工流程单。
5、参加每月品质例会，统计报告相关数据和保管工作（包括车间不良产品数量、合格率、因产品质量问题造
成的损失、销售补件数量分析、品质问题描述、问题原因和改进建议）。
6、建立并保存相关质量检验记录。
7、每周参加周例会，并统计不良数量和对上周工作进行总结，并将报告交品管部经理审核。
8、每月参加月工作总结会，提交月工作报告及不良品分析报告。
9、参与特殊合同评审。
10、参与管理评审。
11、跟进品质问題的解決和纠正预防措施结果验证。
12、与相关部门进行有效的信息沟通并协调管理。
13、完成上级交办的其它工作。
工作能力要求：
1、高中以上学历，男性，35岁以下。
2、掌握板式家具生产中木工加工相关技术，清楚这生产工序的质量标准。
3、责任心强、有耐心；具备发现问题的能力，掌握质量管理知识。
4、善于创新、沟通。有积极、上进、合作精神。
拟制人拟制日期审批人审批日期
岗位职责及能力要求
岗位职责：PQC2
直接上司：品管部经理
工作范围及职责：
1、据检验标准，对制造过程中排钻、预埋加工的产品实行终检和封边、精修车间的巡检，并按照《抽样作业办法》
进行抽验。
2、在终检、安装检查过程中发现不合格的产品，立即填写《内部事务联络单》交给责任部门处理，PQC负责跟
踪验证。
3、对制程检验结果状态进行相关标识。
4、对不良品的确认和返工货完工的质量验收，负责开具返工流程单。
5、参加每月品质例会，统计报告相关数据和保管工作（包括车间不良产品数量、合格率、因产品质量问题造成的
损失、销售补件数量分析、品质问题描述、问题原因和改进建议）。
6、建立并保存相关质量检验记录。
7、每周参加周例会，并统计不良数量和对上周工作进行总结，并将报告交品管部经理审核。
8、每月参加月工作总结会，提交月工作报告及不良品分析报告。
9、参与特殊合同评审。
10、参与管理评审。
11、跟进品质问題的解決和纠正预防措施结果验证。
12、与相关部门进行有效的信息沟通并协调管理。
13、不良品特采的处理。
14、完成上级交办的其它工作。
工作能力要求：
1、高中以上学历，男性，35岁以下。
2、掌握板式家具生产中木工打磨入预埋相关技术和家具安装技术，清楚这生产工序的质量标准。
3、责任心强、有耐心；具备发现问题的能力，掌握质量管理知识。
4、善于创新、沟通。有积极、上进、合作精神。
拟制人拟制日期审批人审批日期
岗位职责及能力要求
岗位职责：PQC3
直接上司：品管部经理
工作范围及职责：
1、据检验标准，对制造过程中木工打磨和排钻加工的产品实行巡、终检，并按照《抽样作业办法》进行抽验，作
好巡、终检质量记录报告。
2、在终检检查过程中发现不合格的产品，立即填写《内部事务联络单》交给责任部门处理，PQC负责跟踪验证。
3、对制程检验结果状态进行相关标识。
4、对不良品的确认和返工货完工的质量验收，负责开具返工流程单。
5、参加每月品质例会，统计报告相关数据和保管工作（包括车间不良产品数量、合格率、因产品质量问题造成的
损失、销售补件数量分析、品质问题描述、问题原因和改进建议）。
6、建立并保存相关质量检验记录。
7、每周参加周例会，并统计不良数量和对上周工作进行总结，并将报告交品管部经理审核。
8、每月参加月工作总结会，提交月工作报告及不良品分析报告。
9、参与特殊合同评审。
10、参与管理评审。
11、跟进品质问題的解決和纠正预防措施结果验证。
12、与相关部门进行有效的信息沟通并协调管理。
13、不良品特采的处理。
14、完成上级交办的其它工作。
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