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劳动关系协调员基础知识

答：劳动法的宗旨是保护劳动者的合法权益，促进经济和

社会发展；而劳动法的原则则是在实现宗旨的基础上，规范劳

动关系，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

三、我国劳动法律体系包括哪些方面？P36

答：我国劳动法律体系包括宪法、法律、行政法规、部门

规章、地方性法规和规章、工会章程和企业规章制度等。

四、劳动合同法规定了哪些内容？P38

答：劳动合同法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解

除、终止等方面的内容，以及劳动者的权利和义务、用人单位

的权利和义务等。

五、什么是最低工资标准？P44

答：最低工资标准是指国家或地方政府规定的最低工资支

付标准，用于保障劳动者的基本工资待遇。

六、什么是社会保险？P47

答：社会保险是指由国家和社会共同承担的、以保障劳动

者基本生活和社会福利为目的的社会保障制度，包括养老保险、

医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

七、劳动保障监察的主要职责是什么？P53

答：劳动保障监察的主要职责是监督、检查用人单位是否

依法履行劳动法律法规和劳动保障制度，促进劳动关系和谐稳

定，保障劳动者合法权益。

八、劳动保障政策的实施对于促进经济和社会发展有什么

作用？P57

答：劳动保障政策的实施可以促进就业，提高劳动者的收

入和生活水平，增强消费能力，推动经济和社会发展，促进社

会和谐稳定。

答：招聘的原则包括公平、公正、公开、竞争、择优和适

用。其基本程序包括：1.确定招聘需求和条件。2.编制招聘计

划。3.发布招聘信息。4.筛选简历和进行面试。5.进行背景调

查和体检。6.确定录用人员。7.发放录用通知书。8.进行入职

手续和培训。P69~72

答：劳动经济学的研究对象是劳动市场和劳动力供求关系，

以及劳动力市场中的工资、就业、失业等现象及其影响因素。

它研究劳动力供给和需求的规律、劳动力价格的形成、劳动力

市场的运行机制等问题。同时，劳动经济学也关注劳动者的福

利和就业机会，以及政府在劳动力市场中的作用和政策调控。

二、劳动力市场的基本特征？P97

答：劳动力市场的基本特征包括供求关系、工资水平、就

业率和失业率等。首先，劳动力市场是一个供求关系的市场，

供给劳动力的人和需求劳动力的企业通过市场交易达成雇佣关

系。其次，工资水平是劳动力市场的核心，它是供求关系的结

果，反映了劳动力的稀缺程度和价值。同时，劳动力市场的就

业率和失业率也是重要的特征，它们反映了市场的运行情况和

劳动力市场的紧张程度。

三、影响劳动力市场供求关系的因素有哪些？P102

答：影响劳动力市场供求关系的因素包括人口、教育、技

能、资本投资等。首先，人口是决定劳动力供给的主要因素，

人口数量和结构的变化会直接影响劳动力市场的供给情况。其

次，教育和技能水平也是影响供给和需求的重要因素，高素质

的劳动力更受市场欢迎。最后，资本投资是影响需求的重要因

素，它直接影响企业的生产能力和就业需求。

四、失业的类型和原因？P106

答：失业的类型包括摩擦性失业、结构性失业和周期性失

业。摩擦性失业是由于劳动力市场信息不对称和匹配不足造成

的，例如毕业生找工作、工人换工作等。结构性失业是由于经

济结构调整和技术进步造成的，例如某些行业的萎缩和自动化

生产的普及。周期性失业是由于经济周期性波动造成的，例如

经济衰退和萧条期间企业裁员和失业率上升。失业的原因包括

市场因素、制度因素、技术因素和个人因素等。

劳动力资源的变动率是一个重要的指标。在流动状况分析

中，我们可以使用流入率、流出率和总流动率等指标来衡量。

同时，利用情况统计指标也非常重要，包括劳动力资源可能利

用率指标、劳动力资源实际利用率指标、就业率指标、失业率

指标、劳动力资源可能潜力程度和就业弹性等。此外，负担情

况统计指标也需要考虑，如经济活动人口负担系数、从业人员

负担系数、老人赡养系数、少年儿童抚养系数和丧失劳动能力

供养系数。

不同群体的劳动时间利用状况也需要考虑，可以使用出勤

率、出勤时间利用率、制度劳动时间利用率、工作日利用率和

工作月利用率等指标来衡量。影响劳动生产率变动的因素包括

企业人员构成变动、生产工人劳动时间的利用和技术装备程度

及利用效率等。

名义工资和实