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劳动关系协调员基础知识
答:劳动法的宗旨是保护劳动者的合法权益,促进经济和
社会发展;而劳动法的原则则是在实现宗旨的基础上,规范劳
动关系,维护劳动者的合法权益,促进和谐劳动关系的建立。
三、我国劳动法律体系包括哪些方面?P36
答:我国劳动法律体系包括宪法、法律、行政法规、部门
规章、地方性法规和规章、工会章程和企业规章制度等。
四、劳动合同法规定了哪些内容?P38
答:劳动合同法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解
除、终止等方面的内容,以及劳动者的权利和义务、用人单位
的权利和义务等。
五、什么是最低工资标准?P44
答:最低工资标准是指国家或地方政府规定的最低工资支
付标准,用于保障劳动者的基本工资待遇。
六、什么是社会保险?P47
答:社会保险是指由国家和社会共同承担的、以保障劳动
者基本生活和社会福利为目的的社会保障制度,包括养老保险、
医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
七、劳动保障监察的主要职责是什么?P53
答:劳动保障监察的主要职责是监督、检查用人单位是否
依法履行劳动法律法规和劳动保障制度,促进劳动关系和谐稳
定,保障劳动者合法权益。
八、劳动保障政策的实施对于促进经济和社会发展有什么
作用?P57
答:劳动保障政策的实施可以促进就业,提高劳动者的收
入和生活水平,增强消费能力,推动经济和社会发展,促进社
会和谐稳定。
答:招聘的原则包括公平、公正、公开、竞争、择优和适
用。其基本程序包括:1.确定招聘需求和条件。2.编制招聘计
划。3.发布招聘信息。4.筛选简历和进行面试。5.进行背景调
查和体检。6.确定录用人员。7.发放录用通知书。8.进行入职
手续和培训。P69~72
答:劳动经济学的研究对象是劳动市场和劳动力供求关系,
以及劳动力市场中的工资、就业、失业等现象及其影响因素。
它研究劳动力供给和需求的规律、劳动力价格的形成、劳动力
市场的运行机制等问题。同时,劳动经济学也关注劳动者的福
利和就业机会,以及政府在劳动力市场中的作用和政策调控。
二、劳动力市场的基本特征?P97
答:劳动力市场的基本特征包括供求关系、工资水平、就
业率和失业率等。首先,劳动力市场是一个供求关系的市场,
供给劳动力的人和需求劳动力的企业通过市场交易达成雇佣关
系。其次,工资水平是劳动力市场的核心,它是供求关系的结
果,反映了劳动力的稀缺程度和价值。同时,劳动力市场的就
业率和失业率也是重要的特征,它们反映了市场的运行情况和
劳动力市场的紧张程度。
三、影响劳动力市场供求关系的因素有哪些?P102
答:影响劳动力市场供求关系的因素包括人口、教育、技
能、资本投资等。首先,人口是决定劳动力供给的主要因素,
人口数量和结构的变化会直接影响劳动力市场的供给情况。其
次,教育和技能水平也是影响供给和需求的重要因素,高素质
的劳动力更受市场欢迎。最后,资本投资是影响需求的重要因
素,它直接影响企业的生产能力和就业需求。
四、失业的类型和原因?P106
答:失业的类型包括摩擦性失业、结构性失业和周期性失
业。摩擦性失业是由于劳动力市场信息不对称和匹配不足造成
的,例如毕业生找工作、工人换工作等。结构性失业是由于经
济结构调整和技术进步造成的,例如某些行业的萎缩和自动化
生产的普及。周期性失业是由于经济周期性波动造成的,例如
经济衰退和萧条期间企业裁员和失业率上升。失业的原因包括
市场因素、制度因素、技术因素和个人因素等。
劳动力资源的变动率是一个重要的指标。在流动状况分析
中,我们可以使用流入率、流出率和总流动率等指标来衡量。
同时,利用情况统计指标也非常重要,包括劳动力资源可能利
用率指标、劳动力资源实际利用率指标、就业率指标、失业率
指标、劳动力资源可能潜力程度和就业弹性等。此外,负担情
况统计指标也需要考虑,如经济活动人口负担系数、从业人员
负担系数、老人赡养系数、少年儿童抚养系数和丧失劳动能力
供养系数。
不同群体的劳动时间利用状况也需要考虑,可以使用出勤
率、出勤时间利用率、制度劳动时间利用率、工作日利用率和
工作月利用率等指标来衡量。影响劳动生产率变动的因素包括
企业人员构成变动、生产工人劳动时间的利用和技术装备程度
及利用效率等。
名义工资和实
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