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面试心理测试题精选

导读：本文是关于面试心理测试题精选，希望能帮助到您！

问题1：你怎样使用方法自己能够在这个职位上取得成就?

分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机

会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答

将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心

方面提供关键信息。

问题2：你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对

你在企业的业绩会有什么样的影响?

分析：第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后

续问题。面试人可以考察求职者的优势和劣势，也能在总体上表

现求职者的价值观和对自身价值的看法。

问题3：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?

分析：这是一个简单的问题，它可以用来衡量求职者的雄心、

热情以及动力。

问题4：上下级之间应该怎样交往?

分析：通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟

通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领

域工作的技能水平。

问题5：为了实现自己的目标你会怎样努力工作?

分析：面试人希望通过对这个问题的回答来确认求职者是否

是一个努力工作的人。回答这个问题的关键在于，了解求职者怎

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么显示出自己履行责任的意愿和能力。

问题6：在找工作时，你认为哪些事情对你来说在智力上最具

有挑战性?为什么?

分析：这个问题可以用来了解求职者是否重视深入思考。通

过这个问题，面试人可以了解求职者解决问题的能力。

问题7：在你做过的事情中，哪些是最具智力挑战的?

分析：这个问题可以反映求职者的智力水平。它可以让面试

人初步了解求职者解决问题的潜力。

问题8：在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最

重要的?

分析：通过这个问题对求职者进行反问，面试人可以获悉求

职者如何理解这一职位的要求，以及他(她)如何理解企业的工作

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面试

问题9：在什么情况下你曾经向同事伸出援手?

分析：雇主衡量求职者成熟度的方式之一，是考查求职者如

何表现自己与他人一起工作的能力。这个问题就是旨在衡量求职

者的合作能力，看他(她)是否能赢得别人的信任并与别人协同工

作。

问题10：在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足?

分析：这个问题可以让面试人很快了解求职者的个人价值观

和道德标准。

问题11：你认为怎样才能成为一名专业人士?

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分析：这个问题可以告诉面试人，求职者对工作情况的了解

程度如何。同时它还可以告诉面试人，求职者是否将自己看做是

一个认真的、有职业头脑的人，而不仅仅是一个找工作的人。

问题12：如果让你负责的话，你将怎样为自己的企业或部门

制定计划?

分析：这个问题可以直接反映求职者在企业计划方面的能力。

对这个问题的回答将反映求职者是否有能力控制局面和制定战略

计划。

问题13：你的长期职业目标是什么?

分析：对这个问题的回答可以在很大程度上表明求职者对计

划的态度，也可以反映求职者的长远思考能力，让面试人了解到

求职者的计划方式，同时还可以为面试人提供信息，确定求职者

的潜力是否符合企业的要求。

问题14：什么样的情形会让你感到沮丧?

分析：这个问题是用来发现求职者的致命弱点的。它会告诉

面试人，什么样的紧张和压力可以让求职者失去希望、动力或行

动能力。

问题15：当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，

你会怎样做?

分析：这个问题可以反映求职者是否能够恰当处理反对观点、

是否能够承受额外压力，还可以显示求职者处理冲突的能力和自

信程度。

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