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合同变更及管理制度

第一章总则

第一条为规范合同变更及管理制度，依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部涉及合同变更及管理的相关工作，对于员工的行为、问责、奖惩等方面做出规定。

第三条公司应当建立健全合同变更及管理制度，保障合同权利和义务的实现，保护公司的合法权益，维护公司的信誉和形象。

第四条公司应当追求真实、平等、公正、诚实、信用的原则，遵循合同自愿缔结、平等互利、诚实守信的原则，正确履行和履行合同义务。

第五条公司应当认真执行国家有关合同法律法规，明确约定和充分协商对合同进行变更。

第六条公司应当建立合理的合同管理机构，明确合同管理的职责和权限。

第七条公司应当保护合同乙方的合法权益，严格履行合同约定。

第八条公司应当及时了解和掌握市场信息，不断提高合同管理水平，提高处理合同纠纷和风险的能力。

第九条公司应当建立规范的合同文本存档和合同管理台账系统，便于合同的查询、调取、追溯和管理。

第十条公司应当建立合规的合同审批程序，并实行权责明确、程序规范、责任到人的原则。

第二章合同变更

第十一条合同变更是指在合同生效后，当事人协商一致，就合同内容的变动重新约定的行为。

第十二条合同变更应当遵循自愿、平等、互利、诚实、信用的原则，符合法律规定，不损害他人的合法权益。

第十三条合同变更应当经双方当事人协商一致，签订书面合同变更协议，并及时报公司合同管理机构备案、审批。

第十四条公司在收到合同变更协议后，应当及时审批，并通知有关部门和人员进行执行。

第十五条在合同变更过程中，如涉及经济数额重大、责任义务明显扩大或减少，应当报公司领导审批。

第十六条对于不能协商一致的合同变更，应当依法解决。

第十七条公司应当建立合同变更的档案管理制度，将合同变更协议归档存档，并做好文件保管和管理工作。

第十八条全体员工均应当严格遵守合同变更管理的相关规定，不得擅自变更合同，未经公司批准执行。

第十九条对于违反合同变更管理规定的员工，公司可根据情节轻重，给予警告、记过、降职、罚款等相应的纪律处分。

第二十条对于涉嫌犯罪的员工，公司将依法移交给有关部门处理。

第三章合同管理

第二十一条公司应当建立健全合同管理系统，明确合同管理的职责分工和制度流程。

第二十二条公司应当依据市场需求制定合同管理工作计划，合理安排合同的工作任务和目标。

第二十三条公司应当对合同管理工作开展培训，提高员工的法律意识和合同管理水平。

第二十四条公司应当依据合同管理的实际情况，进行风险评估和控制，建立健全风险预警机制。

第二十五条公司应当建立完善的合同管理制度，将合同统一管理，标章定型，做到便于查询和管理。

第二十六条公司应当建立合同管理的绩效考核和监督机制，对合同管理人员进行绩效考核。

第二十七条公司应当建立合同管理的风险排查和防范机制，及时发现、处理和化解合同纠纷。

第二十八条公司应当建立健全合同管理的行为规范和奖惩制度，对于合同管理工作出色的人员给予奖励，对于不履行合同管理职责的人员给予相应纪律处分。

第二十九条全体员工应当严格遵守合同管理的相关规定，不得违反公司的合同管理制度和相关规定。

第三十条对于违反合同管理规定的员工，公司可根据情节轻重，给予警告、记过、降职、罚款等相应的纪律处分。

第四章相关责任

第三十一条公司合同管理机构应当做好合同管理工作，并及时汇报合同管理情况。

第三十二条公司应当建立健全领导责任追究机制，对于合同管理工作不力的领导责任人给予相应的处理。

第三十三条全体员工应当树立合同意识，遵守合同法律法规，自觉履行合同义务。

第三十四条公司应当建立健全合同纠纷的处理和解决机制，对于公司与他人之间的合同纠纷，应当依法处理。

第三十五条公司应当建立健全合同管理的数据报送和公开制度，便于监督和检查。

第三十六条公司应当根据实际情况对本制度进行不断完善和提高，并做好宣传和培训工作。

第五章附则

第三十七条本制度由公司合同管理机构负责解释和修订。

第三十八条本制度自发布之日起正式施行，同时废止公司此前颁布的相关制度。

第三十九条本制度未尽事宜，由公司合同管理机构根据公司实际情况解释。