公司日常考勤制度.docVIP

公司日常考勤规定

第一章总则

第一条为加强劳动纪律,严格考勤管理，根据国家有关规定,结合公司实际情况，制定本HYPＥRLINK”http://wｗw.ａhsrst.ｃｎ／a/xinｃhｏuzｈidu／”\t＂＿bｌank制度.

第二条公司实行每周五天工作制(周末车间视具体情况决定是否放假),工作时间安排为:冬季上午9:00—12：０0，下午1:３0—5：3０。夏季上午８:３0—12:００,下午2:00—６:00

第三条考勤采取指纹刷卡或签到方式。由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录,如实反映HＹPERLIＮKhｔｔp:／/ｗｗｗ。aｈsrst。ｃn／a/ｙuａngonｇguanlｉ/”\t_bｌank员工的出勤情况。

第二章考勤内容

考勤内容包括正常出勤、HＹＰERLINKhtｔp:／/ｗww．ahsrsｔ.cｎ/a／ｃhｕchaizｈｉdｕ／＂\t”_blank＂出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、公休假、丧假等。

一、正常出勤

第四条员工按规定的工作时间,准时到达和离开公司，即为正常出勤。在下列情况下,视同正常出勤:

1、因公出差且已办理有关审批手续的；

2、在市内办公事,不能按时上下班,部门经理同意或签字认可的。

第五条员工上下班需及时打卡,如忘记打卡，则需在一个工作日内填写《考勤补充申请表》,由直接上司批准后并交由人事做考勤数据处理。因公、私事不能打卡，均需如实填写《考勤补充申请表》,交直接上司审批，于事先或或事后五个工作日内交给人事。

二、出差

第六条员工出差应填写“出差申请单”，３天以内由各部门负责人签字，超过3天由单位负责人签字批准,均报HYPERLIＮKhttp://wｗw.ａhsrsｔ．cn/ａ/ｒeｎshiziliao/＼t”＿blank”人事部门备案.

第七条员工出差，因工作原因超过预计时间的,应提前通过电话、传真等方式向出差审批人说明情况。逾期不归、又未提前说明情况的,按旷工处理。

三、迟到、早退、旷工

第八条员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的,一律按迟到或早退处理。迟到或早退超过半天的,按当天旷工处理。

第九条员工请（替）人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批评。

第十条一般性迟到扣款10元一次。无正当理由迟到、早退一次者,给予扣发当月全部工资的1%;月累计二次者,扣发2％；月累计三次者,扣发3％,并给予批评教育；月累计四次者,扣发5%，并给予严重警告处分；月累计五次以上者，HYPERLIＮK”http：//ｗww。ａｈsrsｔ。cn/a/cituiｈｅyijiao／＼t＂_bｌank辞退并扣发当月全部工资的10%。每人每个月允许累计1５分钟的迟到时间，超过则按规定处罚。

第十一条指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工７天的作开除处理;

第十二条下列情况，视为旷工：

１、请假未经批准或无正当理由擅自不上班或者早退的;

２、请假虽获批准,后经查实属蓄意捏造事由的；

3、不服从工作调动，逾期不报到者；

４、请假期满,无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的；

5、员工无正当理由不刷卡或不签到,事后又不及时补办请(休)假手续的；

6、员工上班期间外出办事未向人事报备且未在前台《外出登记表》上做好登记的．

第十三条员工旷工一天,扣发当月全部工资的10％;月累计旷工二天,扣发当月全部工资的２0％;月累计旷工三天,扣发当月全部工资的30%;月累计旷工四天以上的,辞退并扣发当月全部工资的５0％。

四、事假

第十四条下列情况负责人批准后,可不记为事假：

1、女员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时的(不含路程);

2、后勤人员当月有ＨＹPEＲLＩNK”ｈttｐ：//ｗww。ahsｒ/ａ/ｊiabanyｕkaｏｑin／”\t”＿blanｋ”加班且正常请假未超过ＨYPＥRＬＩNKhttp://ｗｗw。ａｈｓrsｔ．cn/a/jｉaｂanyuｋaoqin/＂＼ｔ”_ｂlank加班时长的,可扣除相应的事假时长。加班时长一月一更新,不累计。

第十五条事假以小时为单位,不足一小时按一小时计算，每小时扣除工资为当月全部工资÷全勤天数÷８;试聘期内事假累计超过1５天的,试聘期相应延长或视情况决定是否聘用.

第十六条事假请假需至少提前一个工作日申请,临时有紧急请假者,应在上班前以电话或短信方式请示直接上司,如批准后回公司上班后三天内需补办完请假手续,否则按旷工处理.

五、病假

第十七条员