2024年版员工离职补偿规范协议版.docx

2024年版员工离职补偿规范协议版A版

本合同目录一览

1.离职补偿规范

1.1适用范围

1.2补偿标准

1.3补偿计算方式

1.4补偿支付时间

2.离职申请

2.1离职申请流程

2.2离职申请提交要求

2.3离职申请审批流程

3.合同终止

3.1合同终止情形

3.2合同终止通知

3.3合同终止后的权益处理

4.必威体育官网网址协议

4.1必威体育官网网址内容

4.2必威体育官网网址期限

4.3必威体育官网网址违约责任

5.竞业限制

5.1竞业限制范围

5.2竞业限制期限

5.3竞业限制违约责任

6.离职员工权益保障

6.1五险一金转移

6.2离职员工福利终止

6.3离职员工人事证明

7.违约责任

7.1员工违约情形

7.2公司违约情形

7.3违约责任处理方式

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决时效

8.3争议解决地点

9.合同变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

9.3合同变更与解除的程序

10.合同的生效、终止与续签

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同续签条件

11.附件

11.1离职补偿计算公式

11.2必威体育官网网址协议样本

11.3竞业限制协议样本

12.其他约定

12.1员工培训协议

12.2知识产权归属协议

12.3社会保险及公积金缴纳协议

13.合同的签署与保管

13.1合同签署流程

13.2合同签署地点

13.3合同保管责任

14.法律适用与解释权

14.1法律适用

14.2解释权归属

第一部分：合同如下：

第一条离职补偿规范

1.1适用范围

本规范适用于公司所有员工，包括试用期员工。

1.2补偿标准

（1）正常离职：每满一年工作给予一个月的工资作为补偿；

（2）公司原因导致离职：每满一年工作给予一个半月的工资作为补偿；

（3）员工因个人原因导致离职，且未满足合同约定的服务期限：不给予经济补偿。

1.3补偿计算方式

经济补偿的计算基数为员工离职前的月平均工资，计算结果按照四舍五入取整。

1.4补偿支付时间

公司应在员工离职后的一个月内，一次性支付离职补偿金。

第二条离职申请

2.1离职申请流程

员工应提前向直接上级提交书面离职申请，并填写《离职申请表》。

2.2离职申请提交要求

员工在提交离职申请时，应确保提供的信息真实、完整，包括离职原因、离职日期等。

2.3离职申请审批流程

上级收到离职申请后，应在三个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

第三条合同终止

3.1合同终止情形

合同终止的情形包括：员工正常离职、公司原因导致离职、员工因个人原因导致离职等。

3.2合同终止通知

公司应在合同终止前一个月内，书面通知员工合同终止的事宜。

3.3合同终止后的权益处理

合同终止后，员工有权按照本合同第一条的规定，获得相应的离职补偿。

第四条必威体育官网网址协议

4.1必威体育官网网址内容

员工应对在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

4.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自离职之日起计算，为期两年。

4.3必威体育官网网址违约责任

员工违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

第五条竞业限制

5.1竞业限制范围

员工在离职后一年内，不得在与公司业务相同的行业从事相同或类似的工作。

5.2竞业限制期限

竞业限制期限自离职之日起计算，为期一年。

5.3竞业限制违约责任

员工违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

第六条离职员工权益保障

6.1五险一金转移

公司应在员工离职后的一个月内，将离职员工的五险一金转移至新单位或个人账户。

6.2离职员工福利终止

离职员工的相关福利（如医疗、年假等）在合同终止之日起停止享受。

6.3离职员工人事证明

公司应在员工离职后的一个月内，为离职员工出具人事证明，确认其在公司的工作年限和离职原因。

第八条违约责任

8.1员工违约情形

员工违反本合同的规定，包括但不限于提前离职、违反必威体育官网网址协议、违反竞业限制协议等，均视为违约。

8.2公司违约情形

公司未能按照本合同的规定支付离职补偿金、未能按时为员工办理五险一金转移等，均视为违约。

8.3违约责任处理方式

违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。损失赔偿额可根据违约程度和实际损失确定。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

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