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党建工作实施方案

党建工作实施方案

一、方案目标与范围

1.1目标

本方案旨在通过科学合理的党建工作实施，提高党员的思想政治素质，增强组织凝聚力和战斗力，确保党的方针政策和决策部署在基层的有效落实。通过实施本方案，力求实现以下目标：

-提升党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；

-加强基层党组织建设，促进党员的学习和发展；

-促进企业文化与党建工作的有机融合，提高员工的整体素质；

1.2范围

本方案适用于本单位全体党员、党支部及相关职能部门，涵盖思想政治工作、组织建设、宣传工作和服务管理等多个方面。

二、组织现状与需求分析

2.1组织现状

经过对当前党建工作的调研与分析，本单位的党建工作现状如下：

-党员数量：本单位现有党员150名，其中正式党员120名，预备党员30名；

-党建活动：每季度组织一次集中学习，党员参加率约为70%；

-组织生活：组织生活会每半年召开一次，参与程度有待提高；

-宣传工作：党建宣传氛围较弱，宣传渠道单一，缺乏创新。

2.2需求分析

根据调研结果，当前党建工作存在以下问题与需求：

-党员的思想政治教育形式单一，缺乏吸引力；

-组织活动参与度不高，党员的主动性不足；

-党建工作与业务工作结合不紧密，缺乏实效。

三、实施步骤与操作指南

3.1制定党建工作计划

1.制定年度工作计划：根据单位实际情况，制定年度党建工作计划，包括活动主题、时间安排、责任人等。

2.细化季度计划：将年度计划细化为季度计划，明确每个季度的重点任务和目标。

3.2加强党员教育培训

1.开展多样化学习活动：

-每季度组织一次集中学习，邀请党校专家进行讲座，确保参与率达90%以上；

-结合业务开展专题培训，如“党风廉政建设”、“企业文化与党建融合”等，确保每名党员每年至少参加2次培训。

2.建立学习档案：

-每名党员需建立个人学习档案，记录学习内容、时间及心得体会，定期进行检查与评价。

3.3强化组织生活会

1.定期召开组织生活会：

-每月召开一次组织生活会，讨论工作、交流思想，确保参与率达80%以上；

-采用“主题党日”等形式，增强组织生活的趣味性和参与感。

2.评估与反馈机制：

-设立组织生活会反馈机制，党员在会后填写反馈表，反映活动的质量与改进建议。

3.4创新党建宣传工作

1.搭建多元宣传平台：

-利用公司内部网络、微信公众号等新媒体，定期发布党建动态、党员风采等内容，扩大宣传覆盖面；

-开展“党建文化节”等活动，增强党员的归属感和认同感。

2.党员先锋模范作用：

-评选“优秀党员”、“先锋岗”等，树立身边榜样，激励党员发挥模范带头作用。

3.5建立党建工作考核机制

1.制定考核标准：

-建立党建工作考核标准，对各党支部的党建工作进行量化考核，考核内容包括活动参与率、学习效果、工作创新等；

-每季度进行一次考核，并将结果与党员的年度考核挂钩。

2.奖惩机制：

-对表现突出的党支部和党员给予表彰与奖励，对工作不力的进行整改与问责。

四、实施保障与资源配置

4.1组织保障

1.成立党建工作领导小组，由党组织书记任组长，负责方案的实施与推进；

2.明确各部门职责，确保各部门积极配合，形成合力。

4.2资源配置

1.预算安排：根据年度工作计划，合理安排党建工作经费，确保活动开展的必要支出；

2.人力资源：在各部门选拔党建工作积极分子，组建党建工作志愿团队。

五、总结与反馈

5.1定期总结

1.季度总结会：每季度召开党建工作总结会，总结工作经验与不足，及时调整工作策略；

2.年度总结报告：年终编写党建工作总结报告，汇总全年工作成果，分析存在问题，提出改进措施。

5.2反馈机制

1.建立党员反馈渠道，定期收集党员对党建工作的意见与建议，及时进行调整与改进；

2.开展满意度调查，定期评估党员对党建工作的满意度，确保工作方向与实际需求相符。

六、实施效果评估与展望

通过实施本方案，力求在一定时期内实现以下效果：

-党员的思想政治素质明显提升，参与意识增强；

-组织生活会参与率和学习活动参与度均达到90%以上；

-党建工作与业务工作有机结合，党员在业务工作中发挥先锋模范作用。

在未来的工作中，我们将继续探索党建工作的新思路、新方法，努力将党建工作与企业发展紧密结合，为单位的持续健康发展提供坚强的思想政治保障。