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玻璃车间奖罚制度--第1页
玻璃车间奖罚制度
一、总则
1.本制度旨在规范玻璃车间员工的行为，提高生产效率，确保产品质
量，促进车间安全与和谐。
2.本制度适用于所有玻璃车间的员工，包括但不限于生产工人、技术
人员、管理人员等。
二、奖励制度
1.全勤奖励：员工每月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖金。
2.生产效率奖励：员工或团队超额完成生产任务，根据超额比例给予
相应奖励。
3.质量奖励：在生产过程中，对提高产品质量或提出有效改进措施的
员工给予奖励。
4.安全生产奖励：对在安全生产中表现突出，无安全事故的员工或团
队给予奖励。
5.创新奖励：鼓励员工创新，对提出创新方案并被采纳实施的员工给
予奖励。
三、惩罚制度
1.迟到早退：员工每月累计迟到或早退超过规定次数，将按次数递增
处罚。
2.旷工：无故缺勤者，按旷工天数进行罚款。
3.生产事故：因操作不当或疏忽导致生产事故，根据事故严重性及责
任大小进行处罚。
4.质量问题：生产出不合格产品，根据问题严重性及责任归属，对相
关员工进行处罚。
5.安全违规：违反安全生产规定，造成安全隐患或事故的，根据情节
轻重进行处罚。
玻璃车间奖罚制度--第1页
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四、奖罚执行
1.奖罚决定由车间管理层根据实际情况和员工表现进行评定。
2.奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3.员工对奖罚决定有异议时，可向更高一级管理层提出申诉。
五、附则
1.本制度自发布之日起生效，由玻璃车间管理层负责解释。
2.本制度如与公司其他规章制度冲突，以本制度为准。
3.本制度定期进行审查和更新，以适应生产和管理的需要。
请注意，以上内容是一个基本的框架，具体的奖罚措施和金额需要根
据公司的实际情况和员工的接受程度来确定。同时，奖罚制度的制定
和执行应遵循相关法律法规，确保合法合规。
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