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233030北交《人力资源管理》在线作业一15秋答案

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北交《人力资源管理》在线作业一

一、单选题（共15道试题，共30分后。）

1.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力

资源规划称为（）.人力分配规划.调配规划.晋升规划.招聘规划正确答案：

2.福利应当与全体员工对象，彰显公平精神，这彰显了员工福利管理的（）.合理原

则.量力而行原则.统筹规划原则.公平的群众性原则恰当答案：

3.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的

工资结合起来使用。.岗位工资.奖金.结构工资.浮动正确答案：

4.在创业阶段，非政府的薪酬体系必须就是（）

.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小.基本工资和福利所占的比

重要小，绩效工资所占的比重大

.基本薪资处在平均水平，资金所占到比例较低，福利处在中等水平.较低的基本工资

之上，将奖金派发与成本掌控融合恰当答案：

5.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做?().岗前培训.在岗培训.离岗

培训.业余自学正确答案：

6.成人自学的最出色方式就是（）.老师传授

.老师传授为主，自学为辅

.被动自学.自我自学恰当答案：

7.对基层管理人员的培训重点应放在（）.决策、分权技能.管理技能.专业技能.操作

技能正确答案：

8.企业文化一旦构成，员工就产生“心理定势”，沦为企业所有成员共同严格遵守的

原则，不因领导人的变动而变动，这表明企业文化具备（）.子集性.人本性.实践性.稳定

性恰当答案：

9.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?().职工.环境.文化.价值观正确答案：

10.市场需求层次理论就是由（）明确提出的.梅奥.赫茨伯格.马斯洛.泰罗恰当答案：

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11.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）.工作职责.工作环境.工作权限.工

作中晋升正确答案：

12.明确提出通过观察和直接经验两种途径展开自学的观点就是（）.经典条件反射理

论.操作方式条件反射理论.社会自学理论.加强自学理论恰当答案：

13.制造型企业对工人绩效考核（）.以工作态度为向导.以工作过程为向导

.以工作结果为凡塘.以工作目标为凡塘恰当答案：

14.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）.企业哲学.企业价值观.企业精神.企业目标

正确答案：

15.某公司今年辞职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的

人员变动率就是（）.20%.10%.15%.25%

正确答案：

《人力资源管理》在线作业一

二、多选题（共15道试题，共45分。）

1.人员测评的指标体系包含（）.评定指标.评定要素.评定内容.评分标准.评定客体

恰当答案：

2.计件工资主要适用于（）.生产的目的是提高产量.生产具有连续性和稳定性.员工

人员多易集中管理.员工或班级的产量易计算.企业有科学的劳动定额正确答案：

3.人力征选的方法包含（）.个人简历甄选.测试征选

.面试甄选.背景调查.效度调查正确答案：

4.知名美国人力资源管理专家诺伊指出，人力资源管理者应当具有的基本能力包含

（）.经营能力