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人事主管岗位说明书

职位基本信息

职位名称人事主管所属部门企管部

职位编号GYNJ－QG－02工作地点

出差要求□无■偶尔□经常□常驻外地职级

职位纵横向及内外部关系

直接上级企管部部长业务协调上级—

直接下级—业务指导下级—

职位目的

依据公司人事工作需要，建立建全人事体系，为具体人事工作开展提供方向，从而为公司日常经

营管理提供支持和保障。

职位职责

序号职位职责

1

任职要求

基本要求学历/职称人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历。

职业资格

工作经验二年以上人力资源管理工作经验;受过现代人力资源管理技术、劳动法

律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

技能要求通用技能有人力资源项目规划和实施经验,熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资

源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用

相关办公软件

专业技能精通现代人力资源管理知识和技能；

熟悉现代企业组织管理知识和技能；

掌握企业内部运营管理相关知识和技能。

见下页

体系主管岗位说明书

职位基本信息

职位名称体系主管所属部门企管部

职位编号GYNJ－QG－05工作地点

出差要求□无■偶尔□经常□常驻外地职级

职位纵横向及内外部关系

直接上级企管部部长业务协调上级—

直接下级—业务指导下级—

职位目的

建立和完善管理体系，以达到标准化管理。

职位职责

序号职位职责

1负责公司所建质量管理体系文件的管理。

2依据体系文件和公司需求，组织相关部门建立本公司的质量体系文件（即作业指导

书）。

3．负责公司质量体系文件的编号、发放、更改、回收、作废和销毁。

4．负责公司质量目标的管理，组织公司质量目标的分解和评审，并对实施情况进行监督

检查。依据当年目标完成情况统计表，组织各部门对质量目标进行分解，建立本公

司质量目标，经领导审批后发放至相关部门实施。

5．定期收集、统计、分析和报告质量目标的完成情况。

6．当完成较差或完成值较接近目标限值时，向责任部门发出纠正或预防措施通知限期整

改，跟踪、验证和记录整改情况。

7定期评审质量目标，并根据评审结果作出更改需求，经公司领导审批后进行更改，涉

及质量目标修改的应报企管部部长。

8．负责质量管理体系日常运行情况的监督检查和通报，跟踪、验证和报告所查不符合项

的整改情况。

9依据公司质量管理体系文件，定期检查和通报公司质量体系的日常运行情况，提出不

符合项的整改要求并责成责任部门整改。

10．跟踪、验证和报告不符合项的整改情况。

11．统计、分析检查结果，对性质严重或经常发生的不符合项向责任部门发出纠正措施，

跟踪、验证和报告整改结果。

12．负责公司质量管理体系内审工作的实施，跟踪、验证、记录和报告