非金属矿企业员工辞退合同.docx

非金属矿企业员工辞退合同

甲方（企业）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系电话：[联系电话]

鉴于乙方在甲方工作期间的[具体情况说明，如工作表现、业绩等不符合公司要求或其他原因]，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，就甲方辞退乙方事宜达成如下合同：

一、辞退原因

1.**详细说明辞退乙方的具体原因**：

-工作业绩方面：在[具体考核时间段]内，乙方未能完成公司规定的工作任务和业绩指标。例如，在非金属矿采选生产任务中，乙方负责的工作区域产量持续低于平均水平，且产品质量多次不符合标准要求，给公司带来了一定的经济损失和市场风险。

-工作态度方面：乙方在工作中表现出严重的消极怠工情绪，经常迟到早退，对工作任务敷衍了事，不服从上级领导的合理工作安排和指挥。在团队协作中，也缺乏积极主动性，与同事之间沟通不畅，影响了整个团队的工作效率和氛围。

-违反公司规章制度：乙方多次违反公司的规章制度，如[具体违规行为，如擅自离岗、旷工达到一定天数、泄露公司商业秘密等]。经公司多次警告和教育后，仍未改正，给公司的管理和运营带来了严重的负面影响。

-其他原因（如有）：[如公司业务调整、岗位撤销等客观原因导致无法继续安排乙方工作，但需提供充分的证据和说明]。

二、辞退时间

1.乙方的辞退时间定于[具体日期]，自该日起，乙方与甲方的劳动关系正式解除。乙方应在辞退时间前完成工作交接手续，并按照公司规定办理离职相关事宜。

三、经济补偿

1.根据相关法律法规和乙方在公司的工作年限，甲方将向乙方支付经济补偿金。乙方在甲方工作年限为[X]年，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。月工资按照乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算（包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等应得工资收入）。经核算，乙方的平均月工资为人民币[具体金额]元，因此甲方应向乙方支付的经济补偿金总额为人民币[具体金额]元（X×[具体金额]元）。

2.若乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按甲方所在地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.甲方将在乙方办理完离职手续后的[具体支付时间，如15个工作日内]，以货币形式一次性支付经济补偿金至乙方指定的银行账户。如乙方对经济补偿金的计算或支付有任何疑问，可在收到经济补偿金后的[疑问解决期限，如7个工作日内]与甲方人力资源部门联系，甲方将予以解释和说明。

四、工资及福利结算

1.截至辞退时间，甲方将按照乙方实际工作天数结算工资，并支付乙方应得的未发放工资。工资结算将包括乙方在[工资结算周期，如本月1日至辞退日]期间的基本工资、绩效工资（根据实际完成情况核算）以及其他应发的补贴和奖金等。甲方将在辞退时间后的[工资发放时间，如5个工作日内]发放结算后的工资至乙方原工资发放账户。

2.关于福利方面，乙方在辞退后将不再享受甲方提供的在职员工福利，如社会保险、住房公积金等。甲方将按照国家和地方相关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金的停缴手续。对于乙方在辞退前已享受的福利，如带薪年假未休完的部分，甲方将按照乙方日工资收入的[具体倍数，如2倍]折算成工资支付给乙方。

五、工作交接

1.乙方应在辞退时间前与甲方指定的交接人员完成工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：

-正在进行的工作任务和项目资料：向交接人员详细说明工作任务的进展情况、未完成事项、下一步工作计划以及相关的项目文件、报告、数据等资料的交接。确保交接人员能够清楚了解工作的全貌，顺利接手后续工作。

-公司财物：归还所有借用的公司财物，如办公设备（电脑、打印机、办公桌椅等）、工具、量具、文件资料（包括纸质和电子文档）、钥匙等。如有损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿或说明情况。

-客户信息和业务联系：将负责的客户信息、业务往来记录以及与客户沟通的相关情况告知交接人员，协助交接人员与客户进行顺利对接，避免因人员变动对公司业务造成不利影响。

2.乙方应在工作交接完成后，填写《工作交接清单》，并由交接人员和相关部门负责人签字确认。《工作交接清单》将作为乙方办理离职手续的重要依据之一，提交给甲方人力资源部门存档。

六、离职手续办理

1.乙方应在辞退时间后的[离职手续办理期限，如3个工作日内]，前往甲方人力资源部门办理离职手续。离职手续包括但不限于：

-填写《离