竞聘上岗申请书229.doc

竞聘上岗申请书!229

竞聘上竞申竞竞

姓名翟竞性竞男出生年月1982年11月12日

入竞竞竞2009年9月7日竞学大竞竞竞技竞竞称竞自竞化控制气与原工作部竞、竞位PIE部PE一科PE竞竞

申竞竞聘首竞部竞、竞位通用竞源中心技竞支持科竞

申竞竞聘第二部竞、竞位竞中心技竞部内PIE科竞

任竞竞竞,

年月,年月康舒竞子竞莞有限公司竞位，竞修技竞竞200312200409(），

年月，年月康舒竞子竞莞有限公司竞位,助理工程竞200409200510（)PE,

年月,年月康舒竞子竞莞有限公司竞位,工程竞200510200803（）PE,

年月，年月光竞子宝竞莞有限公司竞位，新竞品竞入工程竞200803200909(）,

年月,至今天竞竞竞有限公司竞位,宝国竞竞200909PE,

培竞竞竞，

2004年09月竞程,SPC制造能力竞分析估,

2006年03月竞程,FMEA失效模式分析，

2008年09月竞程，六竞准差6Sigma,

2009年03月竞程，操作据竞竞分析数Minitab,

工作竞竞,

本人年竞竞后在大型企竞事竞竞竞源行竞工作至今快从年有竞年的竞修技竞竞工作竞竞年的制程品竞改善及常竞理竞竞异年的新竞品竞入一20037,1,2，2.

工作竞竞年的品竞改善管理竞竞,1.

年月入竞至月主要竞竞天三一科份宝楼条研竞品竞改善及老竞品改良～主竞推竞竞竞竞竞不良及生竞工竞造成的生竞困竞及成本浪竞竞行改

善竞竞竞竞竞提供改善方案竞竞部竞竞竞入竞策研估期竞工作成果如下,,,

解决系列机竞竞品第一次竞竞~重竞竞的竞竞不良率由降竞1.36WFAILPASS，8％0％

解竞佳决系列机竞竞机炸机事竞改善不良率由降竞2.R009894E—V24W,1％0%

竞嘉机竞和相造成的竞品无竞出改善～不良率由碰将降竞3.R0742412WD1R33％0%解决

解决系列机竞高竞不良改善不良率由降至4。60W，6%0％。

自月任二部份竞竞以来主要竞竞PE工程竞及PE技竞竞竞生竞品竞竞行品竞改善竞案竞目推竞，推竞竞研、品管、制造竞行生竞率提升及竞化,老竞品竞竞1PE，三。

通竞竞竞竞竞源制程竞控竞竞改善并异竞生竞重大常；客竞、缺陷竞竞改良,新竞品竞竞竞段竞竞参与，竞竞缺陷的竞品在竞竞段竞行修改将研，降低生竞成本浪竞,提升生竞力,，返工、制程常等，之分析、竞策异从达而到提升制造技竞品竞之目的期竞工作竞竞如下QA,＆

工程竞竞竞竞竞竞公竞竞反竞的竞竞可以快速解决异常的竞理及竞性得到了有效的提升1.PE，，。

新竞品康特竞客竞竞品竞竞效率提升竞竞竞化竞竞冶具竞竞效率由将～提升至2。,117/H240/H.

制程常竞理分析异通竞提升工程竞竞竞技能培竞及,PE，CPK竞竞手法使工程竞在分析竞竞竞采用相竞的竞竞方法竞底解生竞常决异重竞竞生的常异3Minitab,,，竞批次0

.品竞改善，通竞竞竞修竞表竞竞分析～每周～每月竞制程中不良竞高机竞作竞竞改善～竞竞段二部制程功能不良由年降至4PPM200913464PPM

以下4500PPM

生竞竞流水拉改竞精益生竞竞~功能竞竞站成功竞入自竞竞竞系竞～使竞竞站的合竞一人竞竞站两个每竞由人精竞条两减人将以前使用竞工肉眼5。ATE,1,判不良品改竞竞竞器自竞判定断提升竞品的品竞竞量。.

新机竞竞竞管控~完成首次竞竞据收集分析～在首次竞竞竞竞入数并制程能力分析～直通率管理将潜竞竞缺陷造成的在的品竞竞竞在6.CPKOATL,首次生竞竞竞竞提早改善，.。

二部竞修技竞竞分划部管理～通竞竞技竞竞竞行竞竞知竞培竞提升竞修分析能力异常竞理能力由原技竞竞人竞竞一竞～竞竞竞条人竞竞条竞～按7.PIE，,,111.5

目前条竞算竞省竞修技竞竞名17，5.

二部自改造精益生竞竞增加竞以并体来原一工程竞竞竞来个条生竞竞在工程竞未增加的前提下合理竞工程竞及技竞竞竞行工作分配及竞整竞名两8.,3，，

工程竞竞竞条个生竞竞～平均一条～工作量在以前的基竞上增加倍的下状况竞未增加工程竞178。52，。

竞年的努力在二部建立了一支竞竞、竞竞、强悍、高竞行力及高竞效的竞竞9.1.

竞竞情，况

自入以无常及不良人事竞竞～竞配合公司竞竞之培竞~无竞到早退等竞象厂来异极

本人承竞~若竞聘失竞～愿意接受公司重新竞聘、培竞或竞配上竞的相竞安排

承竞人申竞人竞名,翟竞竞竞年月日/2010828

竞格竞竞意竞,申竞竞聘首竞部竞、竞位同意?不同意？

申竞竞聘第二部竞、竞位同意？不同意?

竞名，竞竞,