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人力资源管理员工管理制度

人力资源管理员工管理制度

在现实社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是各种行

政法规、章程、制度、公约的总称。想学习拟定制度却不知道该请教

谁？以下是小编帮大家整理的人力资源管理员工管理制度，仅供参考，

希望能够帮助到大家。

人力资源管理员工管理制度1

根据国家《劳动法》及公司有关规定,为保证员工身体健康,特制定

本管理办法,本办法适用范围为:公司全体管理层、作业层执行五天半工

作日的员工。请各部门遵照执行。

一、加班时间

公司实行每周五天半工作日。

工作日19点至次日早7点、国家法定节假日,安排员工加班、值

班,均属加班范畴。

二、加班管理

1、工作日19点至各分公司制定的晚间前台值班截止时间,一般管

理人员、作业层员工值班均可申报加班或予以同等换休时间。前台值

班截止时间后,遇有业主、公区报修需要工作所计时间可填报加班,其余

时间不予计算加班,可安排适当时间换休。

2、公休日值班原则上不予申报加班,但应安排员工在一周内给予

同等时间的倒休。

3、国家法定节日(元旦1天、春节3天、五一3天、十一3天)员

工值班均可申报加班。

4、因员工本人原因,在工作时间未完成工作任务,领导责令其加班

完成的工作时间不得申报加班。

5、执行倒班或实行四班三运转工时制的员工不得申报加班。

6、因公出差期间占用公休日、国家法定节假日的员工不予确认加

班。

7、未申报、补报加班手续而发生的超时加班不予申报加班。

8、专职司机的加班

a)、正常工作时间以外早七点前、晚七点后出车,可申报加班。

b)、国家法定节假日、公休日出车需经所在单位领导签认,公司行

政部核审后,可申报加班。

9、员工每月加班累计时间不得超过36小时。

10、操作层部分员工实行综合计算工时工作制和不定时工作制,实

行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位有:消除中控值班、变配

电值班、空调运行值班、公共秩序维护、环境卫生维护、电梯运行及

维护、工程维修。以一年为周期计算工作时间。加班时间以年休假的

方式补休,以确保员工的身体健康和工作任务完成,累计加班时间超过年

休假的,按加班计算。国家法定节假日加班的,按国家规定支付加班费。

三、加班申报

1、各分公司在每月上报考勤的同时上报下月员工值班安排表。

2、各部门经理要认真审核本单位每月《加班汇总审批表》。合理

安排员工倒休与轮班,保证员工有充足的休息时间。每月《加班汇总审

批表》随考勤表一同于每月20日交公司人力资源部,对虚报加班的行为

的责任人,一经确认公司将给予责任人严肃处理。

人力资源管理员工管理制度2

一、住房:

1、集体宿舍:凡公司正式录用的外地员工,可根据公司所管项目情

况分配居住集体宿舍。

2、住房分配:公司部门副经理及分公司副经理以上人员,或具有高

级工程师职称者在宿舍资源充足时可分配单间宿舍。

二、社会保险:按公司《劳动合同书》有关规定执行。

三、休息日:

公司实行每周五天半工作日制,每日工作七个半小时,周六下午及周

日为休息日。

四、法定假日:

公司员工每年可享受以下十天有薪假期。

1、元旦。(公历一月一日)

2、春节。(农历正月初一、初二、初三)

3、国际劳动节。(公历五月一日、二日、三日)

4、国庆节。(公历十月一日、二日、三日)

五、薪金:

公司按月支付员工劳动报酬。

六、福利

1、春节

公司全体员工(包括保安、保洁及热力站员工)可享受人均60元的

活动津费。费用涵盖:员工联谊、会餐、奖品、娱乐等。

2、五一节、十一节

公司全体员工(包括保安、保洁及热力站员工)可享受人均30元的

活动补助。费用涵盖:员工联谊、会餐、奖品、娱乐等。

3、旅游

公司每年组织一次员工外出旅游,具体时间可根据各部门实际情况,

报公司审批。人员只限公司管理层、操作层员工。费用标准为人均

150元。费用支出范围:旅游、会餐、娱乐等。

4、元旦、五一、十一、春节过节费

发放标准: