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人力资源协议书

人力资源协议书六篇

在生活中，协议书使用的频率越来越高，签订协议书可以保护当

事人的合法权益。一般协议书是怎么起草的呢？以下是店铺为大家整

理的人力资源协议书6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮

助。

人力资源协议书篇1

甲方：__________________

代表：__________________

乙方：__________________

甲乙双方本着平等、互利、守信的原则，由乙方为甲方推荐人才，

为明确双方的权利和义务，双方经友好协商，达成共识，签订本协议。

一、甲方的权利与义务

1、甲方应须是依法成立的组织或机构，具备招聘人员的合法手续，

并向乙方书面提交相关文件以证明其真实性。

2、甲方应负责保证所招聘职位的真实性。甲方应向乙方提交经人

事部门和领导签署的符合法律规定的面向社会招聘的各项条件和手续，

以确认提交所有文件中的陈述真实有效。

3、根据双方当事人的充分沟通，甲方委托乙方为其招聘______技

术人员______名。

4、甲方应在乙方推荐候选人资料______个工作日内安排面试。

5、对于乙方所推荐的候选人的资料，甲方负有必威体育官网网址的义务。

二、乙方的权利和义务

1、招聘职位要求严格执行委托标准，乙方不得擅自改变甲方招聘

要求，确为特殊情况，须报甲方，在征得甲方同意的基础上再行推荐。

2、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，

乙方有权停止为其服务。

3、乙方对所搜寻的人才负责基础面试、素质考核、履历调研等，

确认其符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试。

4、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及员工信息进行必威体育官网网址。

5、乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，及时了解用

人情况，

使人才顺利渡过磨合期，并提出相关建议和咨询。

三、服务费支付方式

1、签定本协议当日内支付人民币______元整。

2、荐人选到岗后______日内支付服务费。如果有人员没到岗，扣

除相应服务费。

3、支付方式以银行转账方式支付，乙方应开具收据。

四、合作期限

合作期限从______年______月______日起至______年______月______

日止。

五、违约责任

1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，违背该协议的任一款，都将

视为自动弃约，由此引起的一切后果，均由违约方承担。

2、甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，

则每逾期一天，将向乙方支付相当于逾期部分金额每日万分之______的

违约金。

六、争议的解决

合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时，应首先通过友好

协商解决。协商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起诉

讼。

七、其他

1、本协议自双方签字之日起生效。

2、本协议一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律

效力。

甲方(签章)：

代表人(签字)：

______年______月______日

乙方(签字)：

______年______月______日

人力资源协议书篇2

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

地址：

根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等

有关法律、法规的规定，甲方决定在企业基础管理、发展战略、组织

管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评

选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面聘请乙方作

为常年管理顾问，乙方同意担任甲方的咨询顾问。甲乙双方在“平等

自愿、诚实守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上，经友好协商，

达成以下协议。

一、服务内容与服务方式：

乙方提供的常年管理顾问服务为日常管理顾问服务。

服务内容

乙方为甲方提供企业基础管理、企业发展战略、组织管理、企业

文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管

理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面的日常管理顾问服务。

内容包括：

企业基础