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女职工权益保护法律法规知识题目

单选题（共50题）

1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和

家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实

行男女（），培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬

B、均衡就业

C、政治平等

D、机会均等

答案：A

2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家

规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对

妇女的录用标准。

A、性别

B、身高

C、相貌

D、学历

答案：A

3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女

职工（）的内容。

A、恋爱、结婚

B、休息、休假

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C、结婚、生育

D、晋职、晋级

答案：C

4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。

A、一个

B、两个

C、三个

D、四个

答案：B

5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获

得（）的奖励或者其他福利待遇。

A、延长生育假

B、颁发荣誉证书

C、减免子女学费

D、发放计划生育津贴

答案：A

6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年

7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、2010

B、2011

C、2012

D、2013

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答案：C

7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等

用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等

用人单位及其女职工

答案：D

8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

答案：B

9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌

从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头

B、书面

C、电话

D、微信

答案：B

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10、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、

哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A、减少晋职机会

B、增加劳动量

C、减少培训机会

D、与其解除劳动或者聘用合同

答案：D

11、依据《劳动合同法