高中政治选修二第二课时 心中有数上职场.pdfVIP

第二课时心中有数上职场

【课时目标】

1.劳动者的权利、义务及关系；2.劳动者的维权路：协商、调

知识目标

解、劳动仲裁、劳动争议诉讼

通过明明白白工作、清清楚楚维权的探究，使学生知

学习法治

道劳动者的权利、义务及关系，熟悉劳动者依法维权

目标意识

素养目标的途径和方式

科学正确理解劳动者的权利、义务及关系；劳动者的维权

精神路：协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼

劳动者的权利、义务及关系；劳动者的维权路：协商、调解、

学习重点

劳动仲裁、劳动争议诉讼

学习难点劳动者的维权路：协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼

知识点一明明白白工作

1.劳动者的权利

(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。

(2)劳动者有休息休假的权利。

【特别提示】保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动

法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以

延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动

者支付高于正常工资的加班工资。

(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。

(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。

(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参

加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。

2.劳动者的义务

劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，

遵守劳动纪律和职业道德。

【特别提示】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在

试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人

单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提

出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

知识点二清清楚楚维权

1.协商、调解

(1)劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平

等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。

(2)当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与

用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协

议书。

2.劳动仲裁

(1)含义：是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。

(2)条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调

解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内

向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束

力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不

得直接向人民法院提起诉讼。

【特别提示】劳动争议调解仲裁法第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规

定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳

动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工作标准十二个

月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等

方面发生的争议。

3.劳动争议诉讼

(1)劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院

提起诉讼。

(2)当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院

提起诉讼。

探究点一明明白白工作

【合作探究一】

外企员工阿秀所在的公司经常加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧任

务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉

得身体不适，有一天只加了2小时班就回家了，月底发工资时发现……

[思考](1)请评析事例中公司的做法。

(2)劳动者有哪些权利和义