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安全生产责任制考核、奖罚和责任追究制度

第一章总则

为加强安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法规，结合我单位的实际情况，特制定本制度。该制度旨在通过明确责任、细化考核标准、建立奖惩机制和责任追究制度，以确保安全生产工作落实到位，保障员工的生命安全和身体健康。

第二章制度目标

1.明确责任：清晰界定各级人员在安全生产中的职责，确保安全责任落实到人。

2.考核标准：建立科学合理的安全生产考核体系，促进各部门和人员积极参与安全管理。

3.奖惩机制：通过奖惩措施，激励员工增强安全生产意识，形成良好的安全文化。

4.责任追究：对违反安全生产规定的行为，依法依规追究责任，确保制度的严肃性和有效性。

第三章适用范围

本制度适用于本单位所有员工，包括管理人员、操作人员、以及外部协作单位的人员。所有员工均需遵守本制度，并参与安全生产管理工作。

第四章责任分工

1.管理层：

-负责制定安全生产管理政策和目标，确保资源投入。

-定期组织安全生产培训，提升员工安全意识。

-负责安全生产责任制的落实与检查，确保各项安全生产制度的执行。

2.安全管理部门：

-负责安全生产的监督和检查，定期评估安全生产情况。

-制定安全生产考核标准，并负责考核的实施。

-组织安全事故的调查与分析，提出改进措施。

3.各部门负责人：

-负责本部门的安全生产管理，落实安全责任。

-组织本部门员工的安全培训，提升安全操作技能。

-及时报告安全隐患和事故，确保信息畅通。

4.全体员工：

-遵守安全生产规章制度，主动参与安全管理。

-发现安全隐患及时报告，不得隐瞒或拖延。

-积极参加安全培训，提升自身安全素养。

第五章考核标准

1.考核内容：

-安全生产培训的参与情况。

-日常安全检查的落实情况。

-安全隐患整改落实情况。

-事故发生率及轻重伤情况。

-员工对安全生产规章制度的遵守情况。

2.考核周期：

-每季度进行一次安全生产考核，考核结果将作为年终评优的重要依据。

3.考核方式：

-采用定量与定性相结合的方式，既包括数据统计，也包括现场检查和员工访谈。

第六章奖惩机制

1.奖励措施：

-对在安全生产工作中表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。

-奖励内容包括：书面表彰、奖金、晋升机会等。

-每年评选“安全生产先进单位”和“安全生产先进个人”，给予相应的奖励。

2.惩罚措施：

-对违反安全生产规定的人员，视情节轻重，给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。

-发生安全事故的部门，按照责任划分追究相应的经济和行政责任。

-对隐瞒事故、不报告隐患的行为，给予严厉惩处。

第七章责任追究

1.追究原则：

-依据“谁主管、谁负责”和“谁违法、谁负责”的原则，追究相关人员的责任。

-对因失职、渎职造成安全事故的，依法追究行政和刑事责任。

2.事故处理：

-发生安全事故后，立即启动事故调查程序，成立事故调查组。

-调查组负责对事故原因进行分析，提出整改措施。

-对责任人进行处理，必要时向司法机关报告。

3.整改措施：

-根据事故调查结果，制定并落实整改方案，防止类似事故再次发生。

-对整改情况进行跟踪检查，确保落实到位。

第八章监督机制

1.监督方式：

-安全管理部门定期对各部门安全生产责任制的落实情况进行检查。

-设立安全生产监督小组，接受员工和外部单位的举报和投诉。

2.记录与报告：

-所有检查和考核结果需记录在案，并形成报告，报送管理层。

-发现问题及时整改，并反馈整改结果。

3.评估与改进：

-定期对安全生产责任制的实施情况进行评估，提出改进建议。

-根据评估结果，适时修订制度，使其更具针对性和实效性。

附则

1.解释权：

本制度由安全管理部门负责解释。

2.适用条件：

本制度自发布之日起生效，所有员工必须严格遵守。

3.修订流程：

通过以上制度的制定，我们旨在提升全员的安全意识，加强安全管理责任的落实，确保安全生产工作落到实处，为公司的可持续发展提供强有力的保障。