2024必威体育精装版-护士考核制度【优秀12篇】 .pdfVIP

2024必威体育精装版-护士考核制度【优秀12篇】 .pdf

  1. 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2024必威体育精装版-护士考核制度【优秀12篇】--第1页

护士考核制度【优秀12篇】

在现实社会中,我们每个人都可能会接触到制度,制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或

从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。到底应如何拟定制度呢?书

读百遍,其义自见,本页是爱岗敬业的小编帮家人们收集的护士考核制度【优秀12篇】。

护理绩效考核方案篇一科室将护士奖金按绩效进行二次分配,从:“德、能、勤、绩”四个

方面的内容进行考核分配,奖惩机制分配方法如下:

德:

1、满意度:病人对护士工作服务态度不满意被提名投诉:扣50元/一次

2、医生对护士工作服务态度不满意被提名投诉:扣30元/一次

3、不履行自己岗位职责被同事提名投诉:一次扣20/一次

4、上班长时间聊电话、玩微信、游戏等:一次扣20/一次

能:

1、已通知的学习和会议,未参加一次处50元

2、理论考试和操作考试不合格,每次各处50元

3、除每月规定的业务学习授课外,给本科室护士进行理论授课或考核每次奖20元,操作授

课及考核每次奖30元

4、主动上报安全隐患事件:堵护理不良事件一例奖5元,隐瞒不报发现一例扣50元,造成

不良事件的责任人,按情节严重程度处:第一次100元、第二次200元、第三次300元等

递加(如:压疮、接错瓶、加错药、发错药、已开的长短嘱医嘱未及时给病人使用等)

勤:

1、无特殊原因未准时参加晨会,一次各处20元。

2、每班未提前15分钟到岗及导致交接班不清,各扣5元/一次

3、劳动纪律方面:白班护士不能穿好工作服准时到岗,上班迟到5分钟内扣5元/次,10

分钟扣20元/一次,情节严重者另处。

4、服从科室工作安排,班外时间加班,白班加班一次10元,上夜加班一次20元,下夜加

班一次30元。夜里出诊接诊:上夜一次50元,下夜加班一次80元

5、未做好晨间护理(如:床单未整未换、气垫床充气情况及管道未检查整理、床栏及输液

架散落在地、病人物品较多没有引导病人整理放好)一床扣10元。

6、输液巡视卡未挂床尾、接瓶未及时签字、未调输液滴数:一例扣5元。

7、治疗台面及治疗盘用后未及时清理干净、消毒液瓶盖未盖好一次各扣5元。

8、用过止血带未及时浸泡或浸泡未及时清洗晾干一次各扣5元。

绩:

1、质控自查:未按相应职责做好当班工作扣5元/项。

2、自己安排时间认真完成所分管事物和质控检查,每月奖20元。

3、查牌护士每周5天,每月奖20元。

4、经济核算员每月奖20元。

5、护理文件书写或其他出现同一错误未改进,每次扣10元。

6、需要重抄的护理文件,责任人未口头或短信通知重抄者或护士长,导致重抄不及时处50

元,重抄者接到通知未及时重抄处50元。

护理绩效考核方案篇二一、考核办法

护士绩效考核总分为100分,其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院

患者满意度、加分/减分项目等。

1、护士长考核(满分100分,占绩效总分30%):各科室建立护理人员工作考核记录本,科

护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、

2024必威体育精装版-护士考核制度【优秀12篇】--第1页

2024必威体育精装版-护士考核制度【优秀12篇】--第2页

业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。

2、护理部专项考核(满分100分,占绩效总分30%):护理部每月组织专项检查一次,检查

内容有:临床基础护理服务质量等。

3、住院患者满

文档评论(0)

LLFF333 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档