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电子数据与隐私管理制度

第一章总则

第一条目的和依据

为确保企业电子数据的正常运营和保护员工的个人隐私，订立本制

度。本制度的依据重要包含《中华人民共和国劳动法》《中华人民共

和国网络安全法》等相关法律法规，并结合本企业实际情况订立。

第二条适用范围

本制度适用于本企业内全部员工、实习生、劳动者等，同时适用于

本企业所涉及的各类电子数据、信息系统、网络资源等。

第二章电子数据管理

第三条数据分类和安全等级

1.依据业务需求和数据敏感程度，将电子数据分为三类：机

密级、秘密级和一般级。

2.机密级数据为最高级别，包含公司核心技术、战略规划等

紧要信息，仅限于经过严格审批和授权的人员访问和使用。

3.秘密级数据为中等级别，包含涉及企业机密、商业秘密等

敏感信息，仅限于有关部门和人员访问和使用。

4.一般级数据为最低级别，包含一般员工工作所需的日常数

据，可由相关人员访问和使用。

第四条数据存储与备份

1.本企业建立统一的数据存储和备份系统，确保全部数据均

得到妥当保管和备份。

2.紧要的机密级和秘密级数据应定期备份，并设置相应的数

据恢复机制和应急预案，以防止数据丢失或泄露。

3.数据存储和备份系统的管理由专人负责，确保数据的完整

性和安全性。

第五条数据使用和访问掌控

1.员工在使用和访问电子数据时，应遵守相关规定和权限管

理制度，不得擅自访问、修改或传播与本人工作无关的数据。

2.对于机密级和秘密级数据的访问和使用，必需经过授权和

审批，并严格记录和追溯访问记录。

3.针对不同权限和角色的员工，订立相应的访问掌控策略和

权限管理机制。

第六条数据传输和共享

1.在数据传输过程中，应采取加密和身份验证等安全措施，

防止数据被窃取或窜改。

2.对于涉及跨部门或外部合作方的数据共享，需签订必威体育官网网址协

议并明确数据使用的权限和管束条件。

第七条数据处理和处理

1.在数据处理过程中，应严格遵守相关法律法规和业务流程，

并确保数据的合法性、正确性和必威体育官网网址性。

2.对于不再需要的数据，应依照规定的时限和流程进行销毁

或者归档处理，以防止数据泄露或滥用。

第三章隐私管理

第八条隐私保护责任

1.本企业严格遵守相关法律法规，敬重员工的隐私权利，并

订立相应的隐私保护措施和管理机制。

2.负责员工隐私保护的部门、人员和责任应明确，并定期进

行隐私保护培训和宣传。

第九条隐私信息收集和使用

1.在收集员工隐私信息时，应明确目的、合法合规，并经过

员工同意，不得超出合理范围和方式使用。

2.员工的个人隐私信息应妥当保管，防止外泄或滥用，严禁

非法买卖和泄露隐私信息。

第十条隐私信息披露和共享

1.在涉及对外披露和共享员工隐私信息时，需经过员工明确

授权和事先明示，并依照相关法律法规执行。

2.对于合作伙伴或第三方的隐私信息共享，应签订必威体育官网网址协议

并订立相应的管理措施。

第十一条隐私权利保护和申诉

1.员工享有隐私权利并有权要求对个人隐私信息的查询、更

正、删除等相关操作。

2.员工如发现个人隐私信息被非法使用或泄露，应及时向企

业隐私保护部门报告，并有权提起申诉和索赔。

第四章法律责任和监督

第十二条法律责任

1.对于违反本制度的行为，将依据相关法律法规采取相应的

纪律处分和法律追责。

2.对于涉嫌侵害员工隐私的行为，将依法追究法律责任，并

承当相应的经济赔偿责任。

第十三条监督和评估

1.本企业设立监督机构，负责对电子数据和隐私管理制度的

执行进行监督和评估。

2.定期进行数据安全和隐私保护的检查和评估，及时矫正存

在的问题并改进管理措施。

第五章附则

第十四条本制度的解释权

本制度的解释权归本企