广告规章制度(精选10篇) .pdfVIP

广告规章制度(精选10篇)--第1页

广告规章制度（精选10篇）

广告规章制度（精选10篇）

在我们平凡的日常里，制度对人们来说越来越重要，制度是要求

成员共同遵守的规章或准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？

下面是小编整理的广告规章制度，希望能够帮助到大家。

广告规章制度篇1

为了维护广告市场经济秩序，有效地开展广告经营活动，依据

《中华人民共和国广告法》、《中华人民共和国合同法》的规定，制

定广告合同管理制度。

1、广告主、广告发布者应当认真学习履行《中华人民共和国合同

法》保护自身的合法权力和利益。

2、广告主、广告发布者应当设立专职或兼职的合同管理员，合同

管理员必须由有一定文化素质和合同法规专业知识的人员担任。

3、广告主、广告发布者所有承接的广告都应当使用工商行政管理

机关统一印制的《广告发布业务合同》文本，签订广告业务发布合同。

4、广告业务发布合同的签订，应严格审查、审批制度。严格合同

专用章使用，保管制度，严格合同统一编号，及时归案制度。

5、广告发布业务合同或代理发布合同的双方当事人，应依法签订、

依法变更、依法解除、依法履行合同义务，共同维护广告市场经营的

活动。

广告规章制度篇2

1、管理总则

公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。

奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。公司将根据公司业务及管

理的需要调整员工的岗位。

2、岗位设置

公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，

制作层，服务后勤层组成。其中：由各部门经理负责各部门所有工作

的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。

广告规章制度(精选10篇)--第1页

广告规章制度(精选10篇)--第2页

3、招聘流程

根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层

负责向社会公开招聘，招聘流程分为初步面试，书面面试，主考面试

三步，通过者可以录用为公司实习员工，特殊能力者经总经理批准可

直接成为正式员工。

新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的

心理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，

能遵守公司的各项规章制度。

4、员工培训

实习员工：所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实

习，了解广告最基本的组成，结构和专业术语。经简单考试合格后，

进入各部门正式见习岗位。期间由各部门经理负责岗位业务水平的培

训和指导。

5、试用制度

试用期为一个月，是实习员工在成为正式员工前的考核期。在试

用期间，经各部门经理考核岗位业务突出者，经总经理批准可提前转

为正式员工。工作态度不端正或其他原因不能胜任工作者，公司有权

延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即

解聘。

实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。

6、辞退条例

公司可以随时解雇涉及以下条例者：

（1）无视或违反公司有关规章制度者。

（2）触犯国家法律法规者。

（3）违背社会公德者。

（4）言行不检及行为有损公司利益或形象者。

（5）对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。

（6）消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。