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XXXX燃气有限公司考勤及请休假管理办法

为规范公司考勤及请休假管理，强化劳动纪律，严肃工作秩

序，有效提升员工的敬业精神，本着“以人为本、严格管理”的

原则，参照公司相关规定，结合实际，特制定本办法。

第一章总则

第一条本制度适用于全体员工。

第二条工作时间根据规定要求，个别公司和岗位可

以根据工作需要自行合理安排上下班时间。

第二章考勤

第三条员工上班超过10分钟到岗为迟到，下班提前10分

钟离岗为早退。员工必须自觉遵守作息时间，按时上下班，严禁

迟到、早退。

第四条员工有下列行为之一的，视为旷工：

0.5

（一）未经批准，超过个工作日不上班的；

（二）迟到或早退超过2小时以上，未请假的；

（三）

拒绝考勤，且无批准请假权限相关领导签批的情况

说明的。

第五条员工的出勤情况，将与其本人的薪酬待遇、绩效考核、

提拔任用等挂钩。

第三章请休假

第六条公司按照国家相关法律法规，执行以下假期:年休假、

探亲假、婚假、产假、陪护假、丧假、事假、病假和工伤假。

第七条请休假审批权限及程序

（一）总经理助理及以上员工，假期0.5天的由总经理批

10.5

准，天以上（含）的由董事长批准；部门经理及副经理，假期

11

天的由分管副总批准，天的由总经理批准，超过天的由董事

12

长批准；员工请假天的由部门经理批准，天的由分管副总批

准，3-4天的由总经理批准，超过4天的由董事长批准。

第八条年休假

110

（一）根据国家相关规定，员工参加工作满年不满年

的，每年年休假5天；满10年不满20年的，每年年休假10天；

满20年的，每年年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入

年休假假期。

（二）新进员工符合年休假条件的，上半年进入公司者，下

半年可享受休假；下半年进入公司者，第二年起享受休假，当年

不再享受年休假。

（三）

按规定享受探亲假、婚假、产假的，经批准，可

与年休假合并使用。

（四）新进员工当年在原单位已享受年休假的，本年度内不

再享受年休假。

（五）年休假必须在当年内使用，不得跨年度使用。

（六）鼓励员工正常休假。各部门在确保完成工作任务的情

况下，要妥善安排好本部门员工的休假时间。

第九条探亲假

XX

（一）根据《省关于执行〈国务院关于职工探亲待遇的

规定〉实施细则》，凡参加工作满1年的员工与配偶不住在一起，

又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇,探亲假每年1

次，每次30天；与父母（不包括岳父母、公婆）都不住在一起，

又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇，未婚员工每

年1次，已婚员工每4年1次，假期均为20天；未婚员工如因

工作需要当年不便休假或本人自愿两年探亲一次的，假期45天。

往返路程时间不计入探亲