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面试陪练招募方案

引言

现在，越来越多的求职者开始寻求面试陪练的帮助——由一位或者多位有面试经验的陪练人员帮助解答面试官的问题，并指导求职者如何更好地回答问题。面试陪练方案在求职市场逐渐普及，不仅仅提高求职者的面试技巧，也帮助面试官更全面地了解求职者的情况。然而，现在市场上仍然缺乏一款优秀的面试陪练产品，本文旨在介绍我们的面试陪练招募方案，希望能够通过此方案招募到一批有经验、有能力并热心帮助他人的朋友加入我们。

产品介绍

本公司现正式上线一款名为“面试妙招”的面试陪练产品。我们的产品将为求职者提供以下服务：

定制化的面试辅导方案

详细的面试题库和答案解析

优秀的陪练师资源

我们的面试陪练师资源除了来自本公司优秀员工，也来自社会上许多优秀竞聘者。我们会对每位面试陪练师进行专业性、经验性、交流性的严格筛选，通过多次面试、讲解实操等环节测评，确保陪练师们具备完善的面试技巧，具有专业的教学经验，并且能够善于与学生沟通，及时解答学生所有疑惑。

面试陪练招募

对于所有愿意加入本公司的面试陪练师，我们将会提供相应的培训、基础指导、及相应的薪酬报酬。具体如下：

1.培训

一些面试陪练可能已经有了丰富的面试经验，但是我们还是会对面试陪练进行等级划分：初级、中级、高级的不同等级所需要面对的面试类别、难度等也是不一样的。因此，本公司将为所有面试陪练提供相应的培训。初级面试陪练会学习如何帮助求职者回答一些基础的问题，中级面试陪练则会学习如何帮助求职者应对中等难度的面试，高级面试陪练则需要掌握如何帮助应对全方位的面试问题。

2.基础指导

本公司将为每位面试陪练提供基础的指导。我们会通过线上课堂、短信、微信等方式指导面试陪练，答疑解惑，保证新手们能够掌握最基本的面试技巧。

3.薪酬报酬

为所有加入本公司的面试陪练提供相应的薪酬报酬。不同等级的陪练师所能够获得的薪酬也是不同的。我们会视提供的服务、客户反馈等不同因素考虑各位面试陪练所能够获得的收益。

招募要求

具备足够的面试经验并且善于沟通，能够通过口头和书面记录的方式清晰解释每个问题。

对求职过程和工作市场有足够的认识，对面试中常见问题和答案有足够的了解。

对于学生的要求非常高且能够全程为学生解答问题，确保学生面试顺利完成。

招募流程

发送邮件至公司邮箱，我们会在三个工作日内安排面试时间。

进行初步面试，通过测试者会进行第二轮面试并签订协议。

完成培训，并正式加入面试陪练的行列。

结束语

本文向大家介绍了一款名为“面试妙招”的面试陪练产品，并介绍了我们的面试陪练招募方案。我们希望能够通过本方案找到更多能够为学生提供帮助，共同推动全民面试技巧的进步联盟。谢谢大家！