2024新版劳务派遣补充协议样本版.docx

2024新版劳务派遣补充协议样本版A版

本合同目录一览

1.协议背景与定义

1.1定义与解释

1.2适用范围

2.劳务派遣人员

2.1派遣岗位与职责

2.2派遣人员资格与条件

2.3派遣人员管理与培训

3.派遣期限

3.1起始日期与结束日期

3.2续约条款

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3社会保险与福利待遇

5.工作保障

5.1派遣单位责任

5.2接收单位责任

6.劳动争议解决

6.1协商解决

6.2调解仲裁

6.3法律途径

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1派遣单位违约

8.2接收单位违约

8.3派遣人员违约

9.合同的变更与终止

9.1变更条件

9.2终止条件

9.3合同终止后的相关处理

10.一般条款

10.1适用法律

10.2争议解决

10.3合同的生效与解除

11.其他约定

11.1双方的其他约定

11.2附件

12.签字盖章

12.1派遣单位盖章

12.2接收单位盖章

12.3派遣人员签字

13.附件

13.1派遣岗位说明

13.2派遣人员名单

13.3相关法律法规

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.协议背景与定义

1.1定义与解释

1.1.1本协议由甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）于2024年共同签订，旨在明确双方在劳务派遣过程中的权利与义务，保障派遣人员的合法权益。

1.1.2甲方：指具备合法资质，根据业务需要向乙方派遣人员的单位。

1.1.3乙方：指接受甲方派遣人员，按照约定使用派遣人员的单位。

1.1.4派遣人员：指甲方根据业务需求，向乙方派遣从事劳动工作的员工。

1.2适用范围

1.2.1本协议适用于甲方根据业务需要，向乙方派遣各类员工，包括但不限于管理人员、技术人员、普通工作人员等。

2.劳务派遣人员

2.1派遣岗位与职责

2.1.1甲方根据业务需要，向乙方派遣人员，派遣人员应按照乙方的要求，在乙方指定的岗位上工作，履行岗位职责。

2.1.2甲方应确保派遣人员具备乙方面试合格所需的资格与条件，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。

2.1.3甲方负责对派遣人员进行岗前培训，确保派遣人员熟悉乙方的企业文化和相关制度，具备岗位要求的工作能力。

2.2派遣人员资格与条件

2.2.1甲方应确保派遣人员具备乙方面试合格所需的资格与条件，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。

2.2.2甲方负责对派遣人员进行岗前培训，确保派遣人员熟悉乙方的企业文化和相关制度，具备岗位要求的工作能力。

2.3派遣人员管理与培训

2.3.1甲方负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、培训等。

2.3.2甲方应根据乙方的要求，对派遣人员进行相关技能和业务知识的培训，确保派遣人员能够满足乙方的工作需求。

3.派遣期限

3.1起始日期与结束日期

3.1.1本协议的派遣期限自2024年1月1日起至2025年12月31日止，共计一年。

3.1.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。

3.2续约条款

3.2.1如双方同意续约，应在派遣期限届满前一个月，签订书面续约协议，并明确续约期限、派遣人数等相关事项。

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.1.1甲方应按照乙方的要求，为派遣人员设定合理的工资标准，并按月支付派遣人员的工资。

4.1.2派遣人员的工资不得低于当地最低工资标准，并依法缴纳各种社会保险费用。

4.2绩效奖金

4.2.1甲方应根据乙方的要求，设定合理的绩效考核标准，并根据派遣人员的绩效表现，给予相应的绩效奖金。

4.3社会保险与福利待遇

4.3.1甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3.2甲方应确保派遣人员享有国家规定的休假待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、病假等。

5.工作保障

5.1派遣单位责任

5.1.1甲方应确保派遣人员具备乙方面试合格所需的资格与条件，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。

5.1.2甲方负责对派遣人员进行岗前培训，确保派遣人员熟悉乙方的企业文化和相关制度，具备岗位要求的工作能力。

5.2接收单位责任

5.2.1乙方应按照约定，为派遣人员提供合适的工作岗位，并按时支付甲方派遣人员的工资和绩效奖金。

5.2.2乙方应负责对派遣人员进行工作指导和管理，确保派遣人员能够顺利完成工作任务。

6.劳动争议解决

6.1协商解决

6.1.1双方应通过友好协商的方式，解决在履行本协议过程中发生的任何争议和纠纷。

6.1.2双方应设立专门的协调机构，负责处理和协调双方在