公司员工奖惩制度(精选11篇) .pdfVIP

公司员工奖惩制度(精选11篇)--第1页

公司员工奖惩制度

公司员工奖惩制度（精选11篇）

在现在的社会生活中，接触到制度的地方越来越多，制度就是在

人类社会当中人们行为的准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？

以下是小编帮大家整理的公司员工奖惩制度，欢迎大家分享。

公司员工奖惩制度篇1

为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性;对

员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，制

定本制度。

一：奖励种类

口头表扬、加分奖励(一分等同现金五元)、通报表扬、嘉奖(同时

奖励现金300元和奖分60分)、记大功(同时奖励现金500元和奖分

100分)、晋薪晋级。

奖励办法

1、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6—

20分(同时给予相应的现金奖励);

2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属

实的给予奖励10—20分(同时给予相应的现金奖励);

3、看房DJ和管家当天拿小费(管家一间房拿200元或以上，DJ

拿400元或以上)，每多一百奖励多一分(此分仅作为加分依据不作奖励

现金);

4、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务;服务热情，

为公司树立良好形象，屡次(2次以上)有具体事实者;从事某一岗位或某

一项目艰苦工作成绩突出者;给予嘉奖300元现金(同时给予相应的加分

奖励);

5、节约成本方面有突出贡献者;遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，

做出成绩者;检举损害公司较大利益者;维护公司重大利益，避免重大损

失者;有其他突出成绩或重大贡献者;予以记大功奖励现金500元现金

(同时给予相应的加分奖励);

公司员工奖惩制度(精选11篇)--第1页

公司员工奖惩制度(精选11篇)--第2页

6、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者;带领

员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者;给予晋薪晋级;

7、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形，经调查属实，公司

将视情况给予灵活奖励(方法有加分、奖励现金、升值、深造去外地旅

游考察、学习等)。

二：处罚种类

口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、追责。

处罚办法

A、考勤类

1、迟到：在例队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚

款50元并记纪律单一张，扣十分;

2、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经

直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计

纪律单一张，扣十分;

3、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以

上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两

天旷工计自动离职。

4、调假：每人每月有一次申请调假，但需提前一天提出，直属上

级批准后才可调休，违者按旷工计;

5、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的，在部门早班例会

前打电话向直属上司申请，待批准后可上班回来时补办病假手续(病假

单、正规医院病历表、药费单50元以上)，缺一不可，否则将视为旷

工处理;

6、事假：凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征得直属上司

的批准，三天或以上需行政经理批准，七天或以上需行政副总或总经

理批准，签字后办完手续方可休