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公司雇佣员工合同书（精选3篇）

公司雇佣员工合同书篇1

__________________________(公司)和

__________________________(员工)

1.经双方慎重考虑，公司雇佣双方遵守下列条约(经慎重

考虑，公司按照以下条款雇佣员工)

2.雇佣条款(期限)。将按照协议规定，本合同自__年__月

__日起生效，至合同终止时失效。

3.待遇。鉴于员工为公司的服务，公司将付给员工的薪资

是每年人民币______，雇主定期发放薪资。

4.职责和职位。公司聘用员工担任________。员工的职责

包括____________。公司随时可以决定合理更改这些职责。

5.职员全职工作。职员将于雇佣期间，应将其所有的工作

时间、对业务的注意力及其精力投入给公司，在雇佣期间，

(不管)忽略此行为是为了利润、收益或者其他(金钱上的利益)

罚金。雇员可以允许在其他公司投资，只要所投资的公司无需

员工亲自经营。

6.、必威体育官网网址或者所有权信息(商业秘密的保护)。雇员同意在

聘用期或者结束之后，雇员不得向任何人泄露公司的机密信息

或者将公司机密出卖给任何个人、公司、集团或者团体。如果

员工泻露或者威胁泄露信息，公司有权强制命令该雇员以防泄

密或者向任何团体提供于此机密有关的服务，这份该强制命令

并不限于是唯一的方法，(公司也可以对该雇员使用另外的补

救方法)公司也可能接受职员因违背条款或者的行为的或者任

何，包括由员工支付赔偿金

7、报销费用。员工因公司业务发展需要发生的费用，费

用包括招待费用、差旅费用以及类似名目。员工依照公司规定

提交了登记过的费用详细情况后，公司将报销所有业务费用。

8、休假。员工有权享受带薪的年休假为_____星期。携眷

(仅限配偶和孩子)回国费用由公司支付费用。

9、无能力。员工由于在生病(疾病)和或能力缺乏超过__

周而不能完成工作任务，薪资将被扣除百分之____，直至该员

工恢复上班重新工作后，将得到才能恢复完全的薪资。不过，

如果员工无理由连续缺勤超过_____月，公司将解除本雇佣合

同，公司所应履行的义务也同日解除。

10、协议的解除终止。无须原因，公司可以提前___天书

面通知雇员无条件解除合同。如果公司要求，雇员将继续履行

职责，定期领取薪资直到合同期满。另外，公司将在解除合同

的那天付给员工辞工津贴美金_____元(不含税)及必需的社会

保障金。同样无须原因，员工可能解除合同，可以提前_____

天书面通知公司以无条件解除合同。公司可以要求雇员履行职

责，定期领取薪资直到合同期满终止日，但该雇员不能领取解

雇费。如果由于雇员的原因使以下任何一件事情发生，公司可

以提前_____天发出书面通知解除雇佣合同

10.1向任意单方买主或多方买主出卖公司的全部资产。

10.2由于在公司事务处理中由公司绝对多数股东协商而

成的销售、交换或其他商务部署而决定的。

10.3公司决议终止其业务或清算其资产。

10.4公司与其他公司的吸收(被吸收)或合并。

10.5公司破产。

11、抚恤金。若雇员在合同期间死亡，公司将于死亡发生

的该月月末前支付一定的抚恤金。

12、再就业的限制。在雇佣合同期满后的___年内，雇员

不得在公司业务地域内为其他公司从事类似的业务工作，

__________

13、诉讼援助。无论在合同期间或合同终止以后，雇员均

应承担合理的注意义务，在公司作为诉讼一方时，应协助提供

信息及正当的援助。

14、优先有效。本协议优先于其他公司和雇员的协议及公

司原有的其他文件生效，但是不减少雇员的有关利益及报酬的

善意承诺及合同中没有明示的假设除外。

15、争议的解决。对于本合同产生的任何主张、争议及违

约，双方一致同意按(双方同意的仲裁方式)______解决，判决

可交由任一有此权限的法院执行。

16、公司弃权的限制。若公司放弃对雇员对本合同规定的

违背的追究，此弃权不应被视为公司对雇员进一步违约追究的

权利的放弃。

17、合同无效。如果由于任何原因，而此合同中的任意条

款无效，不影响其他所有条款继续有效。如果本合同无效或不

能履行，则在法律允许的延伸范围内，公司和雇员在之前签定

的合同或者任何其他有关先前约定应被视为自动恢复效力，本

合同视为自始无效。

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