关于鼓励政务信息报送工作的意见.pdfVIP

各科室：

为了加强我局政务信息工作，充分发挥信息工作在上情

下达、下情上达、正确决策、科学管理、宣传服务中的重要

作用，扩大我市人力资源和社会保障工作覆盖面，提高信息

工作质量，锻炼和提高工作人员写作能力，全面完成市委、

市政府下达的政务信息工作目标任务，现对鼓励信息报送工

作提出如下意见：

一、参与范围

全局所有工作人员（包括公益性岗位人员）均可撰写信

息报导。

二、题材要求

1、工作调研文章。包括有参考价值的调查报告、专题

研究材料和有价值的综合统计数据分析报告。理论探讨、工

作总结、汇报材料等调研性信息。

2、工作经验材料。包括人力资源和社会保障工作的新

思路、合理化建议；有创新有亮点有特色具有推广价值和指

导意义的经验材料、工作经验、做法和举措。

3、工作动态信息。包括本部门重要工作部署；重点作

的开展情况、进展情况，工作计划、方案、决议、决策、动

态、成效和有关统计资料。有关行政服务政务活动、重要工

作言论；领导讲话精神。

三、鼓励政策

1、撰写的工作调研文章被国家、省、地、市政府刊物

采用，分别奖励1000元、800元、600元、400元、200元。

2、撰写的工作经验被国家、省、地、市政府刊物采用，

分别奖励500元、400元、300元、200元；被国家、省、地、

市业务部门刊物采用分别奖励400元、300元、200元100

元。

3、撰写的工作信息被国家、省、地、市政府刊物采用，

分别奖励400元、300元、200元、100元；被国家、省、地、

市业务部门刊物采用分别奖励300元、200元100元、50元。

4、撰写的工作动态信息被国家、省、地、市政府网站

政务信息采用的，分别奖励200元、100元、50元、30元；

被国家、省、地、市业务部门网站政务信息采用的，分别奖

励100元、50元、30元、20元。

四、奖金况现办法

1、发表文章应准确署名，所受奖励按月况现，以刊载

文章实物为准。电子版类应在三天内及时下载确认。

2、发表当月持发表刊物原件、电子版下载复印件到信

息中心经确认上报至局领导，经局领导签字确认。第月底统

一兑现。

五、几点要求

1、所有工作人员要结合本部门实际工作，第一时间完

成本部门信息的收集、编写和报送工作，所报导的工作动态

和工作经验要求真实可靠，准确及时；文体相符，主题鲜明；

言简意赅，生动直观，坚决村绝虚假不实的各类报导。

2、各科室负责人为本科室信息报送责任人，要经常督

促本科室做好信息报导工作，信息在报送之前本业务科室负

责人要签字把关。尤其对涉及带有苗头性、倾向性和可能产

生不安定因素的工作动态，以及政策性文章在发表前要确保

没有偏差和失误；涉及综合统计数据的文章，应与统计员核

对无误后上报；涉及相关科室业务和相关部门业务的报导，

应及时与相关人员沟通后上报。

3、信息员对上报信息内容真实性、准确性负主要责任，

科室负责人负次要责任。因虚假报导产生不良影响的，由发

表人承担主要责任并负责向有关部门解释。

桦甸市人力资源和社会保障局

2012年3月2日