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企业劳动防护用品管理制度【5篇】

【第1篇】企业劳动防护用品管理制度

企业劳动防护用品管理制度

1、单位应明确劳动防护用品主管部门,负责劳动防护用品的采购、

验收、保管、发放、使用、报废。

2、劳动防护用品是保护职工安全健康的强制性预防措施,依据岗位

工种特点及安全防护的需要发放。单位应无偿向员工提供劳动防护用

品,不得以货币或其他物品替代。

3、各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必须正确穿戴使用

劳动防护用品。

4、劳动防护用品的采购应符合国家标准,行业标准。特种防护用品

必须具有《特种劳动防护用品生产许可证》,并标有产品合格证、安

全鉴定证书和安全标志。

5、劳动防护用品的采购验收必须保存相关证明。

6、职工应保管好自己的劳动防护用品,避免不必要的破损、报废或

者丢失。

7、未到使用期限劳动防护用品,凡有破损、报废或失去防护功能的,

经有关领导批准,以旧换新。

8、劳动防护用品发放应有台帐,领用者本人签字。

9、各类劳动防护用品应在使用期限内使用,超出使用期限的,一律

不得使用。防毒、防尘类呼吸器应根据实际情况按时更换过滤材料。

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10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。

【第2篇】工贸企业劳动防护用品管理制度

1目的

为加强劳动防护用品的安全管理，确保劳动防护用品的正常发放及

佩戴，预防职业病的发生，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于公司各生产线劳保配备、发放、佩戴检查。

3编制依据和术语

3.1编制依据

(1）《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第七十

号^

(2）《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局令第1号）

（3）其他依据

3.2术语

劳动防护用品是保护劳动者职业健康安全的一种预防性辅助措施。

根据安全生产、防止职业性伤害的需要，明确企业劳保用品发放程

序和标准，按照不同工种、不同劳动条件进行发放，以确保员工认真

穿戴，起到预防职业病的目的。

4职责

（1）各分部门负责本部门劳保发放标准的制定和执行。

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（2）安全管理部门负责企业劳保发放标准的统一审核、批准。

（3）物资管理部门负责劳保用品的购买，保管与发放。

（4）各员工负责按要求穿戴劳保用品。

5详细规定5.1制度制定

由各分部门制定本单位劳保用品配置、发放标准，制定时应充分考

虑防护用品对有毒有害因素的防护等，完成后报安全管理部门批准

方可实施。

5.2购买程序

（1）各分部门负责申请购买劳保用品的计划提报。

（2）物资管理部门负责根据国家标准行业标准、安全技术要求、

卫生标准及提报数量、日期到国家定点生产厂家或代理商处购买符

合要求的劳动防护用品，并提供产品相应检验合格证、说明书。

（3）购买来的劳动防护用品入库时，由技术管理部门负责检验是

否符合规定要求，仓库保管员应核对数目及型号是否准确。入库后应

采取措施妥善储存和保管，不得发生使劳动防护用品霉烂变质、损坏、

丢失的现象。

5.3发放程序

(1）劳动防护用品发放根据公司安全生产和防止职业性危害的需要，

按照不同工种，不同劳动条件发放。

(2）劳动防护用品以各科室、班组为单位领取，领取时必须填写领

料单，并有单位负责人的签名。否则，仓库拒绝发放。

（3）按月发放的劳动防护用品，凡6天以上没参加生产线工作者，

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按出勤比例扣发劳动防护用品。使用期超过半年的劳动防护用品，期

间缺勤超过30天者，使用期顺延。新职工入厂，按分配工种发放劳

动保护用品。管理人员、工程技术人员在下车间劳动期间，可根据工

种性质和劳动时间，按现行标准执行。

（4）凡临时变动工种的车间生产人员，劳动防护用品的发放由安

全管理部门签字并按规定数量发放，原则上实行专人专发，如工序人

员变动，生产劳保随即变动。

(5）重点劳动防护用品的发放领取〔工作服、工作帽、工作鞋、大

衣、雨衣、高温鞋、眼镜等〕，必须办理领用手续，由单位负责人签

字。否则，仓库不得发放。

(6）劳动防护用品领用单位负责建立台帐，详细登记物品名称、发

放日期、规定期限、领用