科室内部奖惩制度方案.docx

  1. 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

科室内部奖惩制度方案

1.背景

为了进一步规范科室内部行为规范,提高员工工作积极性和竞争力,根据公司的相关管理规定和实际情况,制定了科室内部奖惩制度方案。

2.奖励机制

2.1绩效考评奖励

科室将定期进行员工绩效考评,考评结果将作为员工职业生涯的重要依据。绩效考评优秀者将获得以下奖励:

当月员工奖金增加;

长期表现突出者,公司将给予晋升或职级提升;

优秀员工还能获得荣誉和相关证书;

在年度绩效考评中表现出色的员工,公司将提供激励旅游、资金支持员工学习等多种奖励。

2.2工作表扬制度

在员工日常工作中,如果某个员工表现突出,为科室作出了较大的贡献,可以通过工作表扬制度进行奖励。具体方式如下:

由科室主任批准,以邮件形式表扬该员工;

在周报中公示并特别提出;

给予员工荣誉,如“优秀员工”等称号。

3.惩罚机制

3.1管理规章制度

公司已经制定了多项管理规定,包括劳动合同法、工资条例、职工行为规范、安全生产规定等等。员工需要深入了解、认真遵守,并杜绝违规行为,违反规定者公司将按照公司管理规章制度给予相应的惩罚。

3.2记录不良现象

在员工的日常工作中,如果发现员工出现了不良行为,可以通过记录不良现象来进行惩罚。记录方式如下:

科室主任和员工经理共同记录;

在员工的个人档案内记录;

适时向员工进行反馈,并做出相应的惩罚。

4.奖惩制度的改善和完善

公司将定期对科室内部奖惩制度进行评估,发现问题及时改进完善,以达到更好的管理效果。

5.总结

科室内部奖惩制度方案是科室在日常管理中的一项重要工作。对于科室的发展和员工的职业发展都有着积极作用。希望科室内的所有员工能够认真遵守规定,不断提高自身素质,为科室发展作出更大的贡献。

文档评论(0)

186****5366 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档