农民工 劳动合同或用工协议.docVIP

农民工劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：__________________

法定代表人：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

乙方（农民工）：

姓名：__________________

性别：__________________

身份证号码：__________________

家庭住址：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲方因生产经营需要，雇佣乙方从事[工作内容]工作，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。

无固定期限：自______年____月____日起。

以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至[工作任务完成之日]止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方[部门名称]，担任[具体工作岗位]工作。乙方应按照甲方的工作要求，按时、保质、保量地完成工作任务，工作内容包括但不限于[列举主要工作内容和职责]。

2.工作地点：[具体工作地点，应详细到城市、区县、工地或项目名称等]。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：

甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方的工作和休息时间由双方协商确定。

综合计算工时工作制：以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

甲方因生产经营需要延长工作时间的，应按照法律法规的规定支付乙方加班工资或安排乙方补休。

2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等假期。乙方请假应按照甲方的请假制度办理请假手续。

四、劳动报酬

1.甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资，工资标准为[具体工资数额或工资计算方式，如计件工资、计时工资等]。乙方在试用期内的工资为[试用期工资数额]。

2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.甲方应依法代扣代缴乙方的个人所得税和其他应由乙方承担的社会保险费用等。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳[养老、医疗、失业、工伤、生育等]社会保险，乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的相关资料。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：[如劳动保护用品、高温补贴、住房补贴、伙食补贴等，如有具体内容则详细列出]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和行业有关劳动保护、职业安全卫生的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，使乙方熟悉工作环境和工作要求，掌握必要的安全知识和技能。

3.甲方在乙方上岗前和工作过程中，如实告知乙方工作内容中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。甲方为乙方提供符合国家规定的职业病防护用品，并定期对乙方进行健康检查。

七、劳动合同的解除和终止

1.劳动合同解除：

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

[其他甲方可以解除合同的法定情形]。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

[其他乙方可以解除合同的法定情形]。

2.劳动合同终止：

本合同期满的；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告