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《人力资源管理》A卷期末考试试题及参考答案--第1页

红河学院成人高等学历教育2021学年

秋季学期《人力资源管理》期末考试

一、单项选择题（每小题2分，共计40分，请将答案填在下表中）

1.据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,

以满足组织需要的过程被称为()。

A.人员招募B.人员甄选C.人员录用D.人员配置

2.下面不属于人力资源管理的内部环境的是()。

A.企业发展战略B.企业组织结构C.企业总经理D.企业文化

3.适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是()。

A.组织行为修正法B.行为观察评价法

C.关键事件法D.评价中心法

4.下列不属于人力资源性质的是(。)

A.能动性B.时效性C.社会性D.不变性

5.下列说法错误的是()

A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起

关键或重要作用的那部分人

D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

6.通过调查、分析和汇总,找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析,预测未来劳动力市场

的变化和发展规划是()。

A.回归分析法B.专家意见法

C.相关因素预测法D.市场调查法

7.下面属于绩效考核的方法是()。

A.关键事件法B.德尔菲法C.马尔科夫法D.点数法

8.以下选项中关于职等的说法正确的是()。

A.把工作性质不同,工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起

B.根据职业性质对职位进行的最初步的划分

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C.把工作性质大致相同的职位汇集而成的

D.职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的

9.我国的劳动争议处理程序不包括()。

A.协商B.调解C.诉讼D.监察

10.小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了

解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的()。

A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.成果评估

11.明确而具体的()为确定教学方法、选择教学媒体、考题类型以及进行员工考评都提

供了参考标准。

A.培训目标B.培训质量C.培训流程D.以上都对

12.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()。

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

13.孙惠是刚刚进入企业的新员工,企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是()。

A.协助孙惠做出自己的职业规划