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人力资源部经理岗位的工作职责描述（精选30篇）

人力资源部经理岗位的工作职责描述篇1

职责：

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与

预算方案;

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;

4、组织制定完善公司各项管理制度;

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核

过程进行监督控制;

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选

拔及团队搭建;

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

任职资格：

1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;

2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业

经验者优先;

3、熟悉行政人力资源管理各个职能模块并能独立执行;

4、熟悉国家相关的政策、法律法规;

5、具很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、责任心、事业

心，具备一定的抗压能力;

6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟

通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源部经理岗位的工作职责描述篇2

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计

划的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、

薪酬及员工发展等方面。

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人力资源部经理岗位的工作职责描述(精选30篇)--第2页

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的

建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源

管理工作提出指导意见。

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6、完成领导交办的其他临时性工作。

7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公

司培训计划。

人力资源部经理岗位的工作职责描述篇3

职责：

1.根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落

实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;

2.根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内

部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求;

3.根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，

提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职

业创业规划;

4.通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足大区业务发展对人

才的需求;

5.根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理

工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化

建议;

6.根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升

人效;

7.根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析

制定相应的员工保留措施;

8.传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工

敬业度，积极倡导商场