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人力资源管理期末考试试题及答案--第1页
一、单项选择题
1.现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指(B)
A.把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线,尊重群众意见
D.关心员工生活,提高员工物质文化生活水平
2.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作
分析法的优点(B)
A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法
3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理
领域中发展最为迅速的是(A)
A.人力资源规划B.人力资源成本管理
C.人力资源开发D.人力资源绩效管理
4.对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析
法、档案资料分析法和(B)
A.趋势分析法B.管理者继任模型C.德尔菲法D.回归预测法
5.某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,
那么,该公司的人员变动率是(A)
A.20%B.10%C.15%D.25%
6.我国组织目前面临的一个重大问题是(A)
A.人力资源过剩B.人力资源浪费
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人力资源管理期末考试试题及答案--第1页
人力资源管理期末考试试题及答案--第2页
C.人力资源不足D.人力资源管理不当
7.当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者
的情况下,应该使用以下哪种招募形式(B)
A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料
8.在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为
(C)
A.能力测试B.人格测试C.成就测试D.兴趣测试
9.在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位
空缺而制定的人力资源规划称为(D)
A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划
10.世界上第一个兴趣测验量表是(A)
A.斯特朗男性职业兴趣量表
B.比奈-西蒙量表
C.库德职业兴趣测验
D.爱德华个性偏好量表
11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成(B)
A.随机误差B.系统误差
C.信度变化D.效度升高
12.下图反映的是(C)
A.信度高效度高B.信度高效度低
C.信度低效度低D.信度低效度高
13.考核绩效中最简单也最常用的工具是(A)
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人力资源管理期末考试试题及答案--第2页
人力资源管理期末考试试题及答案--第3页
A.图表评定法B.交替排序法
C.配对比较法D.强制分布法
14.360度考核所面临的最大难题是(A)
A.信度B.效度C.可接受度D.完备性
15.失业保险所属的员工福利类型是(B)
A.企业福利B.法定福利
C.生活福利D.有偿假期
16.人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用
员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大
潜力和建立成功职业的机会(A)
A.能力B.知识C.工作时间D.积极性
17.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为(C)
A.计件工资制B.绩效工资制
C.技能工资制D.职位工资制
18.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形
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