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人力资源管理期末考试试题及答案--第1页

一、单项选择题

1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指(B)

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作

分析法的优点(B)

A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法

3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理

领域中发展最为迅速的是(A)

A.人力资源规划B.人力资源成本管理

C.人力资源开发D.人力资源绩效管理

4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析

法、档案资料分析法和(B)

A.趋势分析法B.管理者继任模型C.德尔菲法D.回归预测法

5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，

那么，该公司的人员变动率是(A)

A.20%B.10%C.15%D.25%

6.我国组织目前面临的一个重大问题是(A)

A.人力资源过剩B.人力资源浪费

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人力资源管理期末考试试题及答案--第2页

C.人力资源不足D.人力资源管理不当

7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者

的情况下，应该使用以下哪种招募形式(B)

A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料

8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为

(C)

A.能力测试B.人格测试C.成就测试D.兴趣测试

9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位

空缺而制定的人力资源规划称为(D)

A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划

10.世界上第一个兴趣测验量表是(A)

A.斯特朗男性职业兴趣量表

B.比奈－西蒙量表

C.库德职业兴趣测验

D.爱德华个性偏好量表

11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成(B)

A.随机误差B.系统误差

C.信度变化D.效度升高

12.下图反映的是(C)

A.信度高效度高B.信度高效度低

C.信度低效度低D.信度低效度高

13.考核绩效中最简单也最常用的工具是(A)

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A.图表评定法B.交替排序法

C.配对比较法D.强制分布法

14.360度考核所面临的最大难题是(A)

A.信度B.效度C.可接受度D.完备性

15.失业保险所属的员工福利类型是(B)

A.企业福利B.法定福利

C.生活福利D.有偿假期

16.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用

员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大

潜力和建立成功职业的机会(A)

A.能力B.知识C.工作时间D.积极性

17.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为(C)

A.计件工资制B.绩效工资制

C.技能工资制D.职位工资制

18.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形