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国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2020期末试题及答案(试卷号完整版720974193--第1页

国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2020期末试题及

答案（试卷号：1248）

国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2020期末试

题及答案（试卷号：1248）

一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每题至少有一个正

确答案，多选或少选都不能得分）

1．与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统

的特点主要表现为()

A．公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国

对公职人员管理的基本原则

B．公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控

C．群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对

政府的监督来实现

D．行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督

2．微观人力群体生态环境具体包括()。

A．人力政策法规环境

B．人力管理环境

C．人力市场环境

D．人力战略环境

3．关于我国公务员的降职，下列说法正确的是()。

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A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的

职务向低的职务的调整

B．意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待

遇的减少

C．是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分

D．是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公

务员改任较低职务的任用行为

4．通常，人力资源招募计划包括以下的内容()。

A．招募和选录人员的数量和结构

B．人员录用的标准

C．招募和选录的对象、范围和地点

D．针对不同职位的甄选程序与方法

5．在工作分析的各个环节中，()是整个工作分析过程最关键的

环节。

A.工作分析的目的

B．确定工作分析的执行者

C．编写工作说明书和职位规范书

D．工作分析信息的搜集

二、判断题（每小题2分，共20分，对的在括号中打√，错误

的在括号中打×）

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6．人力资本理论认为教育是人力资本的核心。(√)

7．到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资

源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。

(√)

8．公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥

公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公

务员的职务，一般一次只不超过两级。(×)

9．公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。

(√)

10.人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。

(√)

11．身份