2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库及答案.pdfVIP

2023年整理企业人力资源管理师之二级

人力资源管理师题库及精品答案

单选题（共50题）

1、绩效考评方按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括

（）考评方。

A.行为导向型

B.结果导向型

C.品质导向型

D.知识导向型

【答案】D

2、根据《中国商业企业诚信公约》，下列说中正确的是（）

o

A.限制消费者合权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

【答案】C

3、工资指导价位在每年（）月发布，每年发布一次。

A.1〜2

B.3〜4

C.6-7

D.9~10

【答案】c

4、岗位横向分类的原则，不包括（）

o

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则

【答案】D

5、成绩记录的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确

性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把

自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序

是（）。

A.W（OD（

B.①3（）②

c.OxW

【答案】D

6、以下关于培训费用的说错误的是（）。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费

用总和

【答案】C

7、()是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A.总需求

B.商品需求

C.投资品需求

D.消费品需求

A

【答案】

8、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的

()。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

C

【答案】

9、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）

o

A.一次量化

B.顺序量化

C.等距量化

D.量量化

【答案】C

10、培训需求分析的客体具有（）

A.多层次性

B.同一性

C.时间滞后性

D.规范性

【答案】A

11、以下关于行为模仿法的说法，错误的是（）。

A.能够提高学员的行为能力

B.适用于高层管理人员的培训

C.根据培训的具体对象确定培训内容

D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

【答案】B

12、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准,

应根据环境的需求来确定。

A.课程目标

B.课程内容

C.课程评价

D.课程空间

【答案】A

13、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。

A.例会制度是以书面的形式沟通

B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

【答案】A

14、以下关于工作时间的说法，错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C