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《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案

练习一

1（）是组织发展的源泉，竞争的根本。

A产品（服务）创新

B技术创新

C组织与制度创新

D文化创新

正确答案：B

2下列表示绩效结果的概念的有（）。

A责任履行度

B目标完成度

C关键结果领域

D产量

E利润

正确答案：ABCDE

3（）是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。

A排序法

B行为锚定评价量表法

C强迫分配法

D配对比较法

正确答案：B

4关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势，下列表述错误的是

A知识不断更新，必须学会终身学习

B获取信息的途径越来越方便

C获取信息越来越个人化

D人际关系逐渐趋于非平等化

正确答案：D

5实践能力包括科学实践能力、社会实践能力、生产实践能力和教育实践能力。

正确答案：正确

6文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。

正确答案：错误

7绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。

正确答案：正确

8在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。

A技能

B环境

C机会

D激励

正确答案：D

9目标商定可能增加管理成本。

正确答案：正确

10绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力。

正确答案：正确

11（）就是对研究对象进行“质”的方面的分析。

A文献研究法

B实证研究法

C定量分析法

D定性分析法

正确答案：D

12关键绩效指标的理论基础是

A二八法则

B木桶原理

C蝴蝶效应

D墨菲定律

正确答案：A

13下列创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率？

A独创性

B变通性

C精密性

D流畅性

正确答案：C

14创新智力化能力的特质主要包括（）。

A传导性

B基础性

C中介性

D单一性

E绝对性

正确答案：A,B,C

15印象笔记是Pocket的中国大陆版。

正确答案：错误

16绩效管理的意义主要包括（）。

A促进组织和个人绩效的提升

B为人员甄选提供基础

C促进管理流程和业务流程优化

D提供一个规范而简洁的沟通平台

E构建和谐的组织文化

正确答案：A,B,C,D,E

17当代中国教师的职业特点主要有（）。

A职业形象的准公共性

B职业环境的相对封闭性

C工作绩效的模糊性

D职业待遇的福利性

E师生关系的隐蔽不平等性

正确答案：A,B,C,D,E

18趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。

正确答案：错误

19

（）既是主体从事创新活动的中介或桥梁，又是人的创新能力内在整合发展的手段和基础。

A创新思维能力

B创新智力化能力

C创新人格化能力

D创新意识能力

正确答案：B

20工作要项类考核内容可以从下列哪些角度展开？

A质量

B数量

C时间

D成本

E态度

答题结果:

正确答案：A,B,C,D

21个人绩效是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。

正确答案：正确

22（）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。

A工作业绩

B行为表现

C改进措施

D新的目标

正确答案：A

23绩效目标是开发和设计绩效管理系统的首要环节。

正确答案：正确

24（）是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。

A感觉媒体

B表示媒体

C表现媒体

D传输媒体

正确答案：C

25（）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。

A工作分析

B招聘录用

C薪酬管理

D培训开发

正确答案：C

26信息的主要特性包括（）。

A普遍性

B不灭性

C无限复制性

D指向性

E非时效性

正确答案：A,B,C,D

27创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点，提升创新人格化能力和创新智力化能力在单位时间内对创新对象的

感知程度。